人力资源管理专业学短视频制作吗,想学短视频制作

1、有做视频简历吗？

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Q： 什么是视频简历？她有什么特点？ A： 视频简历是一种新型的简历模式，它是将传统人力资源与多媒体视频技术相结合，运用专业视频技术、计算机网络技术和人力资源管理技术等多项专业技术通过先进手段加以整合而成。 视频简历是以摄像拍摄的资料、计算机软件编辑制作、可在互联网上发布和浏览的有关个人经历的动态影音信息及相关文字资料。 精英网视频简历系统同时支持现有的电子简历和视频文件的简历形式，她结合了最新的视频简历和经典的电子简历所具备的特色，综合为一体，她在应用过程中，具有如下特点： 。目光焦点 面对竞争激烈的就业市场，视频简历可以使职者跳出堆积如山、千人一面的简历，脱颖而出，从而成为企业的重点对象。 。声形并茂 视频电子简历采用文字、表格、图片和视频等多种方式，全面展现职者的个人优势。 。灵活多样 视频简历的设计其实也是职者的综合能力的表现，录制视频简历，不但能在叙述中加入证书、照片及文字资料，还可以拍下第三方对职者的评价。这无疑更加丰富了招聘单位对职者的了解。 。严格保密 您可以自主设置视频简历的保密属性，可以完全公开状态，也可以对部分企业保密，这一切只许你的授权，才能在网络上看到，有绝对的保密性。 。最大化传递 同平面简历相比，由于视频简历是采用数码摄像拍摄、计算机软件编辑制作、可在互联网上发布和浏览的有关个人经历、技能和素质的动态影音画面信息及相关文字资料，我们的视频简历只需点击一个超链接地址，就可以方便地在互联网上浏览。因此，视频简历具有平面简历不可比拟的信息量。 。最大的自由度 通过视频电子简历，可以使职者以“分身术”跨越时空地向一家或多家招聘单位同时展现自己的“风采”，而招聘单位也可在灵活的时间、地点里观察、研究有关职者的丰富信息数据。某位跨国人力资源经理，看过视频简历之后认为，通过视频简历观察到的信息相当于面试的%。 另外，视频简历可以很容易地实现异地面试，所以视频简历将大大节约职者与招聘单位的大量时间和经费，使职者和用人单位获得更大自由度。 实事是地讲，职者的素质、知识和技能，并不因视频简历的写真表现形式而得到改善，也不会因为提供丰富的信息资料而提高职者被录用的概率。事实上，平面简历即使做得再精美和完善，也只是增加一些邀请面试的机会，并不会增加应聘成功的概率，但是，与传统的简历投递方式相比，以视频简历这种方式进行职，将会大大降低职过程中的各种机会损失，也无疑会大大缩短职活动的周期。 。最好的培训 “视频简历”的拍摄过程，是职者接受面试之前的最好培训和实际演练。 现行教育中，应试教育仍然占主导地位。在这种背景下，学生们在沟通、社交、说话、演讲等方面与发达国家相比还有一定距离。很多职者在面试时，无论是语言表述内容，还是表达形式方面，或多或少地存在紧张发怵，话不成句、或者介绍自己时空话、大话过多，没有具体事例支持等现象。另外，在言谈举止、服装扮以及一般商务礼仪等方面也显得缺乏应有的训练。 。最具纪念意义 当学生们经过“十年寒窗”、满怀对未来的憧憬即将走向社会之际，对以往的学习历程以视频简历的方式做一个总结，岂不是一座承前启后的里程碑。多年以后，当人们回忆这段职经历的时候，视频简历无疑是最好的“陈酒”。 。最好的发展前景 随着互联网的宽带技术进步，我们完全可以简单地在网上传递这种活生生地如实反映职者音容笑貌等信息的视频简历。到那时，我们相信视频简历将改变人们的招聘模式，职者与用人单位的“联姻”活动，将更加简单、快捷和自由。 视频简历是信息时代的产物，它顺应了科学技术高速发展的社会趋势。当今社会，竞争日渐激烈，把握好的机遇就是拥有了成功的一半，拥有一份独具匠心的视频简历就是你迈向成功的第一步。 Q： 为什么要制作视频简历？ A： 现在每年都有大量的大学和大中专毕业生面临职压力，而网上职以其高效率而日益受到欢迎，国内各大人才网站的收入都是每年翻番。但目前的网上职信息中，有一个问题就是职者的形象只能通过简历中一张相片体现，很大程度上无法满足企业和职者的需。因此，精英网视频简历在线推出一套可以在线托管、制作视频简历的人才系统，职者可以根据自己的专业领域和特长，在视频中尽量展现，使企业在最短的时间内了解职者的过人之处 Q： 如何制作视频简历？ A： 在精英网视频简历站、专业视频简历制作中心、家里、学校或网吧等任何地方，用D、数码相机、摄像头制作自己的视频简历，在我们网站托管，或者我们也可以把视频内容嵌入到他们原有的简历界面中，使用原来的用户数据库。

2、对于女孩来说，影视后期制作和人力资源管理，哪个好？哪个就业前景，前途发展好一些？

影视后期不2适合女生学后期毕业后，本版从事相关职业的，女生寥寥这是现实情况，原因主要应为信输入编解码之类。。。。。软件研究很少见女生能提起兴趣。我只见过两个不错的后期女性，一个还是我的恩师。如果说正面的话，就是女生做东西对色彩感觉有的还真不错，另外后期内的收入个人觉得比hr好，特别体现在活等额外收入。人力资源不多说是文职性质，但需量没有那么大，说道前景就不具有统一性了，容看去的地方人力资源据说适合女生，前景据说很好再看看别人怎么说的。

3、现在短视频很火，我是零基础，想找个培训机构学习短视频制作，能学到东西吗？花一万多块钱值吗？

学习过程大约是这样::网络学习,.网络学习,从摄录编理论学起,时间大约7天,这个过程绝对不能少,因为理论是剪辑和制作的基础 !然后就是软件学习,这个通常最快是半个月入门,一个月熟练,实际情况可能更长一些.然后是跟班,个月,也就是实习,同时有问题可以及时解决.最后是再学习,.至于花费,在某宝上买视频也就几百,然后进入跟班阶段,这在个阶段里,明白事的交几百或给师傅,他才会教你干货.,最后是提高班,单独的剪辑没啥意思,录像和剪辑放在一起做收入才高.短视频现在还是风口，在这个时候选择进入这个行业是明智的选择。当你还是一个小白的时候，需要有师傅把你领进门，如果在从实习生一步步做起来，至少需要2年的时间，才可能达到合格的短视频制作人员。时间成本太大了，而且在因为你什么都不懂，干活会非常累，同事也不可能掏心掏肺的带你

4、大学里什么专业学视频剪辑啊制作啊之类的

好像有个就叫：影视后期制作。这个专业。混得好那可是挺牛逼的。混得不好，那就不说了。应该是叫动画设计专业吧。。。不过报什么专业真的无所谓。。。学校教的那些全是皮毛。。而且教的那些东西，其实已经有点过时了。。不太符合现在的商业动画流程我们这来过的实习生，前前后后有二三十个了，全都是一个月，建几个模型，剪两个片子之后，就转行走人了。我们这边现在做栏包全用c4d干活。。。学校教的全是3dmax。。。ae和剪辑倒是还说得过去，但一个要两三个后期就够了。。也用不着那么多人啊。。。现在一般的传媒，主要就是做栏目包装，电视广告之类的。。。纯后期用的很少的。。。所以说即使你在学校学了，将来也不一定干这行。。。而且这行也确实不好干。。随便找个小工厂当工人，也比这行待遇强多了。。。本人从业。。。。当个保安，员什么的工资差不多也这样。。。而且我想说，我们这还是全市最大的传媒北京也去过，比我们这是强点，但也仅仅是相对来说而已。。。以为干这行就能跟着导演混，赶上运气好，没准还能勾搭个过时的三流明星什么的，这种想法我也有过。。。后来发现，不现实

5、短视频制作对学历有要求吗？

没有学历要，你可以去网络上找资源学习，也可以选择报班。短视频制作的方法有以下几点：，开视频制作软件，新建项目，选择视频比例；，选择导入的视频，拖动到素材库中，可以先预览一下；，快速选择需要的画面，从素材库中拖拽到轨道上；，切割视频，把不需要的部分删除；，快速和慢速，为了效果，也能设置倒放；，再添加字幕和音乐等素；，最后点击导出，选择好导出的格式，输入名称，点击导出就可以。找一个好的教育机构学习是最简单的方法，在众多的教育机构中，王氏教育的口碑好，教学团队强大，想知道王氏教育实体培训有多强，线上听一听就get到了：点击进入王氏教育网校(可下载APP)。经过年市场的洗礼，积累了大量的教学经验，融入了市场上成功的商业案例，不断迭代优化教学方案，真正用心设计每一堂课，而且王氏教育的创始人和管理层都是行业的专家出身，了解整个产业，需，就业，能无缝深入到市场需，做到投资型教育机构所不能企及的细致入。即便你现在没法去线下学习，也能在应用市场下载到王氏教育实实在在的教学研发产品：绘学霸APP。上面有十多年来的新老学员在里面交流和学习，还有成千上万的在上面招聘，光这些真不是随便成立三五年的培训机构可以复制出来的。制作的话，如果你现在学的话，也是来得及的，比如说现在的比较火的检验，也可以制作的你好！相比较学历而言，一个更看重员工的能力吧，尤其是拍摄剪辑这个行业，学历没那么重要，不是学历多高你的薪资就有那多好，片子做的好，甲方满意肯定会升职加薪的，我是年在传智播客影视制作学的拍摄剪辑，我学历也不是很高，但是我做的东西老板还是很满意的，薪资给的也不错仅代表个人观点，不喜勿喷，。

6、想做一名节目制作人，应该学什么专业？

标题名称：人力资源管理专业学短视频制作吗,想学短视频制作
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