智联大数据告诉你为什么70%女性不愿做全职妈妈
互联网IDC圈5月10日报道，20世纪下半叶以来，世界发生的大变化之一，是女性大规模登上职业舞台，并在职场中发挥越来越重要的作用。然而受限于生理因素、社会习俗等，女性的就业状况总是存在一些问题，其中一个始终无法回避的话题就是“生育”。在普遍的社会文化中，照顾孩子更多地被认为是女性应尽的职责，当我国全面放开“二孩”政策后，似乎越来越多的职场女性陷入了是“生”还是“升”的两难抉择中。
那么生育究竟会给女性的职场发展带来多少影响？“职场妈妈”们内心的真实诉求是什么？为了让更多的人正确了解“生育”与“女性职场发展”之间的关系，智联招聘于2016年4月开展了“职场妈妈生存现状调查”，从生育意愿、职业发展影响、全职妈妈态度等多个角度入口，全面剖析了“职场妈妈”这一特殊群体的真实现状，希望在母亲节这个节点，呼吁社会给予她们更多的关怀。
调研发现，影响女性生育意愿的主要原因是抚养费用高、精力不够。除此之外，影响生育的因素还包括“担心影响工作、职业发展”、“担心怀孕生产的痛苦”和“对婚姻感情没有信心”。其中80后主要担心“抚养孩子费用太高”，而90后则更加担心“时间和精力不够”。一些女性担心生育后职场待遇和地位可能降低、职场妈妈缺乏关心、女性生育期零福利等状况。调查还发现，有近八成的女性在成为母亲之后有过跳槽的打算。在生育后，女性对于职场的诉求会发生显著的变化，工作时间外家庭第一位已经成为职场妈妈们普遍关注的诉求。职场妈妈择业时最看重上班远近和工作响度，薪酬的关注则有下降的趋势。因此，单位离家远最容易导致职场妈妈跳槽，而90后女性群体和博士女性群体对此认同度最高。此外，近九成女性认同全职妈妈重返职场有难度。因此不少女性追求家庭事业的平衡。
在本次调查中，大多数女性都认同生育会给女性职场发展带来改变，这种改变主要是由于女性需要对家庭和子女投入更多的精力，并产生与生育前不同的职场诉求。智联招聘专家建议，女性在非特殊情况下完全可以胜任职场和母亲的双重角色，但需要平衡好工作与家庭，权衡取舍。对于全职妈妈来说，应当在照顾家庭的同时努力跟上社会的脚步，以确保在出现特殊情况时，能够在短时间内重归职场发挥个人价值。
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