svn统计代码行数SVN统计开发人员提交次数？-创新互联

SVN统计开发人员提交次数？如果您使用的SVN客户端是TortoiseSVN，那么这个客户端附带一个简单的统计函数。右键单击签出的项目文件夹，选择TortoiseSVN-displaylog，单击右下角的statistics按钮，然后为图表类型选择每天提交的次数。这时，会出现一个图表，显示每人每周提交的数量

让我们从结果开始：Git在某些情况下比SVN好，但它不能取代SVN

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第一轮：Git是一个分布式版本控制系统，它更适合没有固定“服务器”的研发人员。Svn是一个具有固定服务器的集中式版本控制系统。但我认为，在某些情况下，分布式管理并不一定比集中式管理好，所以这一轮更为公平。

第2轮：[git的分支非常易于使用，而且非常强大。SVN的分支是一小块鸡排。SVN的分支是svncopy，它复制一个完整的项目。在这一轮中，GIT具有明显的优势。

第三轮：

提交、更新或合并代码时经常报告错误。Git的提示非常“周到”，可以很好地解决错误。SVN的提示有点不满意。Git在这一轮中仍然有优势。

第4轮：

SVN对目录具有良好的权限控制。它可以根据目录进行更新和提交，这有时很有用。Git无法控制目录的权限。SVN的优势在这一轮是显而易见的。

例如：

我们公司的研发人员使用git，艺术和产品使用SVN。艺术和产品通常将需求和资源放入SVN，SVN可以根据目录而不是整个项目进行下载。而SVN在windows系统中有一个非常著名的乌龟SVN软件，有一个中文版本，使用起来非常方便。

为什么还有那么多人用SVN？

TortoiseSVN本身不提供代码行差异统计功能，它只有两个统计功能：按作者提交次数统计和按提交时间统计，这两个功能都是针对次的。这两个函数可以通过点击日志页上的“统计”来查看

其实原理很简单，就是用SVNhook:Postcommit在脚本中写下提交后想做什么。

TortoiseSVN如何统计代码新增、修改、删除行数？

绩效考核是对每个部门和员工工作的数量和质量的评估。各类工作都有其特殊性，因此考核工作必须建立适用于各类工作的量化标准。

从程序员的工作特点来看，生产代码行数是评价他们工作的最合适的量化标准。虽然这个标准不足以考虑每个程序员的工作质量，但是程序员的工作质量并不是由他们自己控制的。他们只能保证自己输入的代码严格按照架构师制定的语句原则和变量算法原则，保证输入中没有输入错误，至少保证键语句输入中没有错误。只要能做到这些，程序员代码输入量达到规定的行数或超额，就可以判断其性能考核结果是否合格或优秀。

绩效考核的大难点是岗位量化原则的制定。有些岗位不能用工作量来考核，比如公关部。对于此类部门，其目标任务的完整性比率只能在考核周期内计算。如果比例高于预定值，则为合格；如果比例低于该值，则为不合格或较差。

绩效评估是人力资源部的一项挑战。许多企业由于标准制定上的问题，使得绩效考核流于形式，这是一种非常危险的现象。这将严重影响整个公司的工作效率，甚至严重削弱公司的核心竞争力，因为核心竞争力除了内在的市场导向和品牌识别外，还包括企业文化战略和人力资源战略的有效性！

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