南通抖音账号直播运营助理做什么

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顾名思义，不管是运营岗位还是其他任意工作，助理就是辅助别人做工作的岗位

我从导游零基础转行到现在有已经在运营行业从事6年，目前在盈学院担任新媒体运营负责人，监管公司新媒体内容和短视频运营两个部门

其中每个部门都会配备运营助理，当然我在监管团队的过程中，也会给一些成绩优秀的助理一些机会，让他们转正成正式运营

从负责公司新媒体和短视频部门以来，累计帮助20+运营助理实现转成正式运营，那借此就会和大家来说一下运营和运营助理的区别（在说一下如何晋升为正式运营）

薪水区别（以北京为例）

新媒体运营普遍薪水：7-8k（仅供参考）

社群运营普遍薪水：7-10k（原因是社群运营岗位的薪资结构是底薪+提成）

短视频运营普遍薪水：8-12k（短视频属于当下热门岗位，如果具备剪辑和拍摄以及编导能力还要更高）

内容运营普遍薪水：6-8k（现在内容运营人才较多，核心竞争力不明确）

活动运营普遍薪水：6-9k（仅供参考）

产品运营普遍薪水：8-10k（产品运营难度较高，上手困难，竞争力小，人才缺少）

用户运营普遍薪水：8-12k（因为一般招聘用户运营的都是大公司，小公司的用户运营偏向客服，中型公司的用户运营偏向销售商务，只有大公司的用户体谅大，对用户运营才有需求）

以上这些属于运营中常见岗位，那所提供的薪资水平也是根据我在运营职场总结

如果你是一名正式的运营人员（专员）去找任意运营岗位工作在北京都可达到这个水平，以上我诉说的薪资水平在北京属于常态

如果你是一名运营助理自然就没有那么清晰的岗位划分，一般需要设置运营助理的岗位分别是：新媒体运营、短视频运营、活动运营

那以北京为例，运营助理常见薪资水平为：4.5-6k（仅供参考）

工作内容区别

先说运营再说运营助理

各个岗位的运营专员所做的工作不同，均是根据工作职责以及公司所布置的内容完成

新媒体运营日常工作内容：根据公司产品、品牌、内容展现形式在各个渠道做推广、品宣、拉新、引流等

社群运营日常工作内容：根据公司已有社群裂变拉新，拓展新用户。或者围绕公司产品及品牌重新组建社群，实现商业变现。或者在社群中做活跃和用户维护，提高社群价值

短视频运营日常工作内容：根据公司已有账号进行热门内容打造，直播，变现，矩阵，引流等，以数据分析得论的结果反馈给编导，用数据为支撑为编导开拓新内容

活动运营日常工作内容：根据各个节日节点，及公司品牌和产品做相应的线上线下主题活动，为商务和销售带来线索，为粉丝带来优惠

内容运营日常工作内容：以服务各个部门和项目产出相应的文案和宣传，比如做海报文案、活动文案、网站文案及公司新闻稿等产出（部门公司的内容运营也是新媒体）

产品运营日常工作内容：围绕公司产品数据增长的最终目标，会在拉新、促活、留存、转化、传播等5个产品关键数据中不断优化提升

用户运营日常工作内容：围绕公司现有用户进行精准分层，根据用户属性划分产品人群画像和精细化运营，为后期开拓新用户打好基础

以上这些则是各个运营岗位专业需要负责的工作内容，具体需要根据公司所定

那运营助理的日常工作内容是做什么？

第一种运营助理：因为运营的工作多数为比较杂，那运营助理就是解决这些杂活。常见的是负责运营部门会议记录，做会议总结。

运营部门中的信息传递会有助理来完成，每天把前天的数据表格做整理，方便他人做分析

每日社群发早报、午报。各个节日节点像用户发信息或者微信慰问，同时要在各个社群发通告

也要负责各个平台的注册和初步活跃，以及后期负责内容上传（不需要做内容）

平日也要负责运营部门的PPT产出和各个节点的总结

负责部门团建，比如定酒店和行程

小结：这种情况下的运营助理，很难得到更好的突破，如果自身不通过学习提高的话，很有可能下份工作还是做运营助理，想快速提升只有通过学习。不要指望别人带你，别人也很忙，偶尔有问题去问还行，如果每天一大堆问题，谁都会烦，自己提升才是关键

第二种运营助理：偏向实操类型，尤其是做线下活动的时候，活动运营会把整个活动策划好，由助理对场地的初步搭建和拍摄以及物料准备去体力完成（有些时候还要负责找场地）

日常也会负责一些关于运营部门财务上面的事务处理，比如每月的客服号、手机号等充话费，负责运营部门所有账号、会员的充值

每月对于场地和线下活动所需物料的购买和对接

小结：这种情况的运营助理其实已经让你接手运营工作了，虽然只是体力活，但是已经算是掌握基本的运营规则

如果你想在有所提升，在跳槽的时候找份好的工作，那建议通过系统学习，把自己的专业技能和底层逻辑及思维全面提升

然后在学习过程中直接把所学的东西融入到项目中，这样在次找工作的时候，既有实际工作和项目经验，也对运营有了系统认知，可以找到理想工作

第三种运营助理：本有专项技能，但转行到运营岗位，要求之前所做的工作和运营岗位有相关或者相似（比如美工、剪辑、商务、销售等）那针对这类朋友，如果执意要转行做运营，那也只能从助理做起，但他们是助理中的重点培养对象

首先在工作中还是要结合之前技能相应完成工作（比如给新媒体团队做图）

那在正常工作完成的情况下，会有老员工逐渐教你如何做运营，掌握运营玩法和平台算法

这样带一段时间后，会有运营负责人考核，考核通过后即可变成运营专员，工资和待遇都会有所上提

小结：虽然有老人带你，但是他会直接教你怎么上手操作，不会给你讲细节和逻辑及思维，那这些需要自己摸索

我建议可以通过系统学习提升这方面相关知识，可以结合学习直接应用到工作中，那在结合老人带你，下份工作既有工作经验还有专业知识，还有你之前的工作技能，那直接可以入职一份理想工作

以上这3种类型的运营助理在工作中最常见，运营助理终究不是各位想要，谁都想做一名正式的运营，对未来发展有帮助，所谓付出就有回报，世间还是公平的

没有过任何学习，没有过任何付费，没付出和努力，如果这样的人一入职都是运营专员那这个行业就真的毫无转行意义，毫无竞争力，谁都可以做

就是因为行业的抢手，岗位的稀缺，才会有大批人转行到运营岗位，如果随便一个人不用任何付出就能转行成功，那对拼命学习、做好每一个案例、花费大量时间和金钱去学习的人来说太不公平了

你付出多少，回报就有多少

入职运营专员和助理要求

运营专员

就不挨个岗位介绍了，因为上面有提到，主要说一下入职区别

①不管入职任意运营岗位，必须有过系统学习记录（不然无法证明你的专业知识，也无法证明你的学习能力）当然这个学习记录可以是别人带你、也可以是培训机构开的证明，都可以。

你不要担心通过培训出来的人没公司愿意要你，你要知道目前针对运营行业大学没有开设相关专业

那目前市面上90%的运营人都是从其他行业或专业转行到运营，那在转行过程中，大多数人都是经历过培训

就包括我也是，转行初期通过付费线上学习才得以转行，所以你在面试过程中，大方的把你培训经历说出来，反而让面试官觉得你是一个爱学习，并且喜欢通过学习改变的人（没准面试官也是培训机构出来的呢）

②作品和经验，一般新人面试专员的话都没有经验，但是你可以把你在培训期间的作品拿出来，如果有比较优秀的作品那更好，如果没有的话，也正常拿出来就行，像面试官解释一下没做成功的原因，但是你要把整个运营流程表达清楚，让别人知道你的思维是正确的

运营助理：

①需要具备基本办公软件使用，思维比较敏捷，会操作一些运营工具算是加分项

②有较强的文案功底和图片处理能力，较强的沟通协调能力

③积极主动，有团队合作精神，能够承受工作压力且耐心细致；

总结

正确的转行运营流程是，先确认所转行岗位-然后系统学习-练习实操-掌握底层逻辑-面试-就业-入职。

看似周期比较长，耗费的精力物力较多，但是最后你会发现，这是转行见效最迅捷的方法

直接入职运营助理是可以，但是你知道一个无相关知识的人找工作有多难吗？即使入职了运营助理还不是赚的底薪打杂吗？后期想要有更好的发展还不是需要通过学习吗？你自己算算，这样一来一去，那样更费精力和物力

你要知道运营这条路很长，专员后还有主管，主管后还有经理，经理后还有总监，总监后还有副总裁，合伙人，专家等

入门是简单，但是也关乎后期发展，不要在最基本的岗位耗费最多时间，那样的成本会更大

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