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北京IOS开发，一年工作经验工资多少？
按照现在的行情来看，iOS的就业形势不是很好，企业对iOS开发人员的技术要求也越来越苛刻，初级的开发者是很难找到工作的，如果想做编程的话，可以学一下HTML5或者PHP开发，就业前景还是挺看好的。
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北京ios开发工资有多少？
ios开发现在很火的啊，我有好几个朋友都在学习，他们的工资都好高的，搞得我也想学习了.现在在北京怎么也得10K起啊。想学习的小伙伴赶紧学习吧不要在犹豫了。个人观点，希望对你有帮助。
北京有哪些技术好的ios人才外包公司
软件开发公司排行榜
极其流行，同样也是竞争力极其大的一种商业模式。虽然国内软件开发公司都发展壮大起来了，但是各地软件开发公司的实力及资质仍然参差不齐。下面为大家介绍下近期国内软件开发公司的排名汇总。
1：华盛恒辉科技有限公司
上榜理由：华盛恒辉是一家专注于高端软件定制开发服务和高端建设的服务机构，致力于为企业提供全面、系统的开发制作方案。在开发、建设到运营推广领域拥有丰富经验，我们通过建立对目标客户和用户行为的分析，整合高质量设计和极其新技术，为您打造创意十足、有价值的企业品牌。
在军工领域，合作客户包括：中央军委联合参谋(原总参)、中央军委后勤保障部(原总后)、中央军委装备发展部(原总装)、装备研究所、战略支援、军事科学院、研究所、航天科工集团、中国航天科技集团、中国船舶工业集团、中国船舶重工集团、第一研究所、训练器材所、装备技术研究所等单位。
在民用领域，公司大力拓展民用市场，目前合作的客户包括中国中铁电气化局集团、中国铁道科学研究院、济南机务段、东莞轨道交通公司、京港地铁、中国国电集团、电力科学研究院、水利部、国家发改委、中信银行、华为公司等大型客户。
2：五木恒润科技有限公司
上榜理由：五木恒润拥有员工300多人，技术人员占90%以上，是一家专业的军工信息化建设服务单位，为军工单位提供完整的信息化解决方案。公司设有股东会、董事会、监事会、工会等上层机构，同时设置总经理职位，由总经理管理公司的具体事务。公司下设有研发部、质量部、市场部、财务部、人事部等机构。公司下辖成都研发中心、西安研发中心、沈阳办事处、天津办事处等分支机构。
3、浪潮
浪潮集团有限公司是国家首批认定的规划布局内的重点软件企业，中国著名的企业管理软件、分行业ERP及服务供应商，在咨询服务、IT规划、软件及解决方案等方面具有强大的优势，形成了以浪潮ERP系列产品PS、GS、GSP三大主要产品。是目前中国高端企业管理软件领跑者、中国企业管理软件技术领先者、中国最大的行业ERP与集团管理软件供应商、国内服务满意度最高的管理软件企业。
4、德格Dagle
德格智能SaaS软件管理系统自德国工业4.0，并且结合国内工厂行业现状而打造的一款工厂智能化信息平台管理软件，具备工厂ERP管理、SCRM客户关系管理、BPM业务流程管理、
OMS订单管理等四大企业业务信息系统，不仅满足企业对生产进行简易管理的需求，并突破局域网应用的局限性，同时使数据管理延伸到互联网与移动商务，不论是内部的管理应用还是外部的移动应用，都可以在智能SaaS软件管理系统中进行业务流程的管控。
5、Manage
高亚的产品 (8Manage) 是美国经验中国研发的企业管理软件，整个系统架构基于移动互联网和一体化管理设计而成，其源代码编写采用的是最为广泛应用的
Java / J2EE 开发语言，这样的技术优势使 8Manage
可灵活地按需进行客制化，并且非常适用于移动互联网的业务直通式处理，让用户可以随时随地通过手机apps进行实时沟通与交易。
想在北京学习iOS开发，去哪个机构比较好呢？
听说千锋不错,你可以去看看。其课程分为5个阶段：1.C/C /OC语言：提高学员编写代码和编程调试能力，使学员具有扎实的编程功底和思想。2.ios应用开发：使学员具有开发中大型ios应用项目能力。3.ios游戏开发:使学员可以掌握ios3D游戏开发的能力。4.ios项目实战：提升学员创新、实战经验能力让学员拥有自己独立研发的几款产品。5.ios项目答辩：对4个月的学习成果有个总结通过答辩锻炼表达能力。
当了半年多的面试官，iOS真的没人要了吗？原因就在这里！
上篇文章： 这下，“感觉” 全世界都在劝退学iOS的程序员
最近有个特别流行的词—— 内卷 ，其实iOS的内卷不是一天两天了。
作为第一批90后，有幸亲历了iOS从盛而"衰"的全历程。还记得14年找工作时可以一周约10个面试，到了16年的时候开始出现了"iOS开发没人要了"这样不和谐但是却很现实的声音。等到我17年跳槽时，找同学或朋友内推了北京大多数知名公司，结果收到的面试通知寥寥无几。得亏在面试之前做了大量的准备工作，才能在零星的几个面试中获得一份还算满意的offer。其实iOS的拼杀一直非常激烈，如果不会学习不会思考，那么可能在将来甚至过去的某个时候就已经被行业淘汰。现在大多数面试官对候选人的要求已经从"熟练"-"独当一面"逐渐过渡到了"精通"的要求。请原谅我用了"精通"这个饱含深意却又血淋淋的词汇。2020年突如其来的疫情给本就加剧的内卷化添加了几分催化剂，今年上半年的面试中不少候选人是由于疫情原因而被迫加入到求职的大军中。——烈烈寒风起,惨惨飞云浮。
iOS的需求依旧有相当量的需求，否则我也不会从2月面到10月。只是iOS的需求发生了变化，不再仅仅要求候选人能熟练的使用各种API，或者熟悉某些三方库。而是希望候选人能具备解决问题的能力。技术强弱不单单是取决于信息量的多少，更重要的是掌握解决问题的方法论。
现在程序员找工作必经的两个阶段就是刷题和看面经。候选人不刷几道算法，不回顾几个经典问题，面试总觉得没底。面试官不问几道算法，不问几个刁钻的问题觉得自己不专业。正是由于面试官和候选人的"默契配合"，导致了现在面试越来越像考试，而这种应试化的评判标准是很值得人们怀疑和反思的。
任何行业的任何岗位，技术过硬的都非常吃香。因为这样的人才不多，物以稀为贵。
其实候选人上家公司就是最好的面试官。人的性格、学习习惯、解决问题的能力一般不会随着环境的变化而产生过多的差异。如果候选人曾经解决过一些问题，并且在解决问题过程中有过思考和行动，那么我相信候选人在入职之后依旧会进行思考与探索，将来可能在某一方向上成为支柱。遇到这样的候选人，我一般会极力推荐进入下一轮面试。如果没有相关体现，那么可以看看候选人会哪些技术内容，会到什么程度。相对来说，不太友好的面试是，面试官只问自己擅长领域的一些问题。为了避免出现这样的情况，所以我在面试快结束时有时向候选人了解下，是否有哪些内容是他/她擅长的但是我又没有问到的。每个认真的候选人都值得被真诚对待。但是自古真诚总是被辜负，多情总被无情伤。绝大多数候选人的回答都是"没有了"。
面了这么多候选人，大致可以归为几类：
1、能带节奏的，让面试官跟着你走的
2、思路能跟面试官对应上的
3、需要提示和引导的
4、不知道的
5、"不就是xxxx就可以了吗" "能细化下方案吗？" "....（沉思后放弃）"
我遇到的候选人大多数2和4之间。如果我面试的话，有遗忘的内容和有知识盲区是能被理解的，但是如果面试没有通过，那么大概率是简历上的内容回答的不是很好。
说这么多，并不是想给大家制造焦虑，而是想告诉大家：坚持一个目标走下去是辛苦的，但是你的付出不会白费。
希望真心能够帮助到大家提升技术！你要先自思考,看个人那些方面还不足！
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