鸿蒙os软件开发工资,鸿蒙os前景

鸿蒙要出来了，Android开发工程师是不是要失业啦？

一、在华为如日中天的时候，华为都没敢推鸿蒙系统，而是把鸿蒙系统当作“备胎”慢慢发展。现在，华为被制裁了，只能把鸿蒙系统紧急推出来了。至少，鸿蒙是仓促上马的系统，却要和一个已经发展许多年，非常成熟的安卓系统竞争，还能轻而易举地赢了！三星真要哭死在厕所里了。昔日三星联合了英特尔搞出来的Tizen系统，还是按部就班进行的研发，依旧是无法弄出自己的生态圈，最后只能沦落成家电的系统了。从这个角度来看，安卓工程师不用太担心安卓的生态系统被威胁，鸿蒙的生态圈很难发展到能够与安卓比较。

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二、华为自己都说了，鸿蒙系统当初设计就是想做家电的系统，是与三星Tizen类似的东西，主要应用方向是家电和物联网。现在是因为制裁的原因，赶鸭子上架成为了手机系统。这种临时改变用途的系统需要大动干戈才能完善对手机的应用支持。可以想象，如果鸿蒙系统对手机的支持有缺陷的话，做手机应用就会非常困难。也因此有理由相信，现在鸿蒙手机如果对安卓应用的支持特别完美，就更说明鸿蒙的“拉皮”可能性了。如此一来，安卓工程师就安心开发安卓应用就好了，因为鸿蒙一定可以完美运行你的应用，这就没有放弃安卓开发的必要了嘛！

至此，我想现在考虑鸿蒙把安卓的阵地攻破了实在是太早了。所以，大概率，没有哪个安卓工程师会放弃安卓去弄鸿蒙，顶多是测试一下应用能不能在鸿蒙环境下运行罢了。还是把兼容性这件事儿交给鸿蒙去搞吧。

鸿蒙出来的话，安卓工程师并不会失业，取决于自己想不想在鸿蒙上开发软件。

鸿蒙的应用程序开发，主要是基于Java和NodeJS，基于Java的整体框架结构与安卓极其相似，加上其开发环境DevEco Studio与Android Studio同宗，安卓工程师可以极短的时间迅速上手鸿蒙应用程序的开发。当然，一些做前端开发的小伙伴也会进入鸿蒙平台进行开发，但这部分小伙伴往往是会用一套代码、同时适配多个应用平台（类似国产的uni-app），这些本身就在和安卓开发有一种竞争关系，并不会因为鸿蒙的生产而发生多大变化。

另外鸿蒙的开发平台，也可以很轻松在智能屏、智能手表、车载智能设备等设备上调试开发，总体来说，如果鸿蒙火起来，就会有更多的软件开发需求了，安卓开发工程师会更吃香。建议大家多多接触鸿蒙生态，多学一点知识对自己是一个积累储备，总不会是坏事。

错，是谷歌、微软和苹果要倒闭了！

鸿蒙系统配备方舟编译器，兼容安卓应用，但运行效率……（此处省略1000字，翻2019年文章）……鸿蒙系统能在所有设备运行，支持手机、电脑、平板、物联网……（此处省略1000字，翻2019年文章）……

我想说的是你们太不懂华为了，其实鸿蒙早已开发完成并且随时可用！他一直在忍，在等一个机会……

作为一名android开发工程师，我想说，失业是不可能的，这辈子都不可能失业！

也许身为移动端开发人员的我们，正处于一段乱流之中！

首先，来谈谈android的碎片化问题。

仅仅2014年，全球支持Android的机型为18796种，再来看看国内，华为、小米、oppo、vivo...，android手机厂商也很多，每个品牌都是基于android开源系统改造，android开发人员要在完成软件功能的同时，对不同品牌的手机做功能适配，非常麻烦。

除了手机品牌数量多，手机屏幕的尺寸适配问题也很麻烦，往往一个软件的开发，有60%的时间在适配工作上。

是的，现在鸿蒙来了，意味着什么？意味着android开发人员有必要或者就必须去学习一门新语言、一个新系统的开发、适配，对于一个企业来说，要么就增加人工成本请一个鸿蒙系统开发人员，要么就强制在职android开发人员重新开发一遍软件适配鸿蒙系统。

基于此，不知道有多少android开发人员会买账，不知道多少企业会加个鸿蒙系统平台，不知道鸿蒙系统能不能站住脚推广开来。

虽然现在鸿蒙系统可以兼容android应用，但以后必然会两级分化。

如果鸿蒙系统没有革命性的突破，如果美国不再卡脖子，如果没有国家的干预措施，只靠平民大众自觉爱国的方式支持鸿蒙系统，我看很悬啊，毕竟，苹果手机在国内的销量一如既往！！！

再者，在手机行业，小米、oppo等手机厂商和华为本是竞争关系，会放弃自己的系统换成鸿蒙系统吗？这样的话，其他手机厂商的生存空间会一天不如一天，就算鸿蒙开源使用，也只不过走android碎片化的老路！

系统之争本就不是一朝一夕，不用担心会不会失业，路，还很长！

开发鸿蒙只能在华为支持的鸿蒙设备上运行，开发android，可以在所有安卓设备包括鸿蒙设备上也兼容运行，何来失业

做安卓的一天不用就能写鸿蒙。可以忽悠甲方加钱了[泪奔]

中国北斗早就出来了，GPS的工程师没失业吧！

不会，可以学习一下华为鸿蒙开发教程。

是得我就是干这个 但是我都计划改行了

不会失业的，他们可以转鸿蒙开发，非常简单

华为注册了华为鸿蒙，是要干什么？

你好，虽然华为手机因为“芯片禁令”全球的销量暴跌，但华为凭借自身雄厚的技术储备开发的鸿蒙OS系统，将有助于万物互联的时代来临。

1、华为鸿蒙系统与物联网

5月25日华为对外公布，计划在6月2日正式公布可以覆盖手机等移动终端的鸿蒙操作系统。都说华为HarmonyOS非常值得期待，它的期待点到底在哪？

HarmonyOS实际上是华为面向万物互联时代打造的智能终端操作系统，不仅仅是作为手机系统面世，更是为不同设备的智能化、互联与协同提供统一的语言。

在近几年可以预见的未来，万物互联将要到来。当下互联网已经渗透到我们生活的方方面面，而随着IPV6的使用，物联网也逐渐成型。

通过物联网技术，家中的智能化的家用电器可以紧密相连，通过智能运作便可以实现远程控制。智能家居不仅具有传统的居住功能，兼备建筑、网络通信、信息家电、设备自动化，提供全方位的信息交互功能，甚至为各种能源费用节约资金。

以华为前不久发布的门锁为例，这款门锁具备多种开锁方式，钥匙开锁、密码开锁、手机NFC开锁、远程授权开锁、指纹开锁等等。

而门锁是通过Wi-Fi与手机进行直连，不通过网关直接与手机终端相联，达到远程控制和检测的功能。

此外，前段时间各互联网大厂纷纷“造车”，也是对物联网的进一步尝试。

在当前可落地的智能汽车量产成果上，“智能座舱”和 “自动驾驶”是竞争的两条主线。以阿尔法S为例，该款车搭载了华为HI智能汽车解决方案，包括计算与通讯架构，智能座舱、智能驾驶、智能网联、智能电动、智能车云服务，以及激光雷达、AR HUD在内的30个以上智能化部件。

这些智能化的设备、家用电器等，随着鸿蒙系统的发布，将会进一步推进家居智能化的到来。

2、家居智能化时代的到来

家居智能化最重要的一环，就是互联网技术与家用设备的结合，而这也是IT工程师的重要工作。

在过去，物联网行业的技术门槛相对比较低，只要会点单片机嵌入式，就可以搞个小项目起步。这也是过去十年里，智能家居并没有如预期那样迎来爆发的原因。

而随着互联网头部企业的技术发展，大数据技术、云计算技术人才的不断增多，家居智能化取得了长足进步。如今进行物联网项目的团队，不仅局限于硬件的应用，更多的是对软件和平台的开发。

鸿蒙系统的发布，正是华为为自己的产品实现互联打下平台基础，不做WLAN短距离的物联网，而是做LPWAN的远距离物联网。

目前，国内互联网大厂争抢物联网市场的目的已经非常明确，技术的演进路线也非常清晰。这是互联网头部企业的竞争，更是发展的必然。为了不被淘汰出局，互联网大厂对IT技术人才也是格外重视。

以华为为例，华为给1-3年经验的大数据开发工程师开到了高达4万的月薪。不光是华为，像阿里、腾讯等互联网大厂，为了在即将到来的物联网时代坐得久一些，纷纷对大数据工程师、云计算工程师开出了足够高额的薪资待遇，而经验要求却大多是1-3年。

出现这种情况是由于市场需求和人才缺口导致的。如今无论是网易云音乐、腾讯视频、淘宝京东，它们的个性化推荐都是基于大数据、云计算才得以实现的。而要开启物联网时代，大数据、云计算的人才是必不可缺的，不得不说不仅是当下，未来大数据、云计算工程师依旧会是红利职业。

希望我的回答对你有所帮助！

华为鸿蒙系统运用在手机上还需要多久？

根据现在的情况来分析华为鸿蒙系统的运用还会需要等待很长时间才能够运用到手机上，毕竟现在华为面对着多方压力，前有国外企业的压力后有国有企业的压力，华为需要先解决现有的问题然后才能把鸿蒙系统运用到手机上，这个过程是漫长而又艰辛的，毕竟这牵扯到了许多的利益纠纷，而且如果处理不当就会造成很大的影响。

华为现在因为国外企业的牵制华为的发展受到一定的制约，导致了华为鸿蒙系统上市的推迟，毕竟一个新生的科技都会让许多人关注，如果对自己的利益造成了影响那么肯定要对这个进行打压，以此来留存自己的利益，华为鸿蒙系统的出现严重的影响到了IOS系统和安卓系统的地位，以前是IOS和安卓各占一半江山，现在突然出现一个鸿蒙系统那么他们的江山就要分给别人，换做是谁都是不愿意分这一杯羹的，所以之间的摩擦是在所难免的。

再加上华为鸿蒙系统在国内的实施受到了制约，很难在中国国内打开市场，这也就导致了鸿蒙系统迟迟不能推行的原因所在，但是如果华为鸿蒙系统取得别人的信任那样就有利于它在国内的发展，但是如果做出了让人们反感的事情那么华为鸿蒙系统想在国内发展那就是痴人说梦，因为到那个时候中国人就会彻底抵制华为鸿蒙系统的出现。

所以华为鸿蒙系统什么时候进入手机行业那就要看华为如何把事情解决好了，到那个时候就是华为鸿蒙系统运用到手机的时候。

深圳鸿蒙工业园普工工资

9400元。通过深圳鸿蒙工业园招聘信息得知，深圳鸿蒙工业园普工的工资为9400元，全额缴纳五险一金，并有带薪休年假待遇。工资，是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

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