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sap工资级别

T1，T2，T3，T4，T5。sap，在发布招聘简章中，其中根据学历以及工作经验，分为T1，T2，T3，T4，T5个等级，其中等级越高工资待遇越高，SAP是全球的企业软件供应商。

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SAP培训后的工资水平取决于用户的个人能力、经验等，一般来说，SAP工程师薪资在5000-20000元之间，SAP项目经理薪资在10000-50000元之间。

se16——table名是PA0008，PA0009。

在SAP系统中对于用户及权限的控制是非常严格的，权限参数、权限、用户的管理，均有一套专有的体系。

SAP是全球所有ERP产品中对企业构架和财务控制考虑得最细致的系统，也是整体控制逻辑和整体系统结构是最严谨的系统，可以让企业引进先进的管理理念；

对产品在各种行业的适用性考虑得最多的系统，既应用的行业最广；

SAP系统是整体稳定性很好的系统；

SAP有针对不同行业的解决方案，也有适合中小型企业的产品，如SAPBusinessOne，SAPAll-in-One，和云产品SAPBusinessByDesign。

扩展资料：

SAP：经过近30年与全球大企业用户的合作，SAP系统积累了大量先进企业的业务管理流程。对于用户来说，只需根据在系统中挑选适当的业务流程，在软件中进行配置。

而对软件的二次开发工作量极少，这就保证了用户能够把主要的精力都花在企业业务流程的优化上，真正起到上一套系统，管理提高一个层次的作用。

Oracle:由于缺乏足够的业务流程模板和软件功能的支持，在实施中Oracle软件经常被发现无法满足企业管理上的要求。

比如在大型制药企业中必须的批次管理、质量管理、设备维护管理等，而Oracle软件根本没有此类模块。虽然Oracle公司一再的夸大告诉客户其软件的二次开发技术十分灵活。

但是这实际上也就是在告诉用户这套软件功能不够，用户得自己去编程序。

SAP：秉承德国企业严谨的文化，所有发布的产品都是经过严格的测试和质量认证，只有在软件产品真正完备后才向用户推出。

Oracle公司是一个非常注重市场效应的企业，经常是一有概念就马上宣称产品完成，然后快速推向市场。

但是，软件产品的漏洞和缺陷给其用户得实施和使用造成了巨大的痛苦。

2002年1到3月，Oracle发给新产品用户的修补程序包竟然高达5000个以上，这对用户来说无疑是一场恶梦。

SAP：作为ERP系统的重要组成部分，SAP花了2年的时间进行汉化和按照中国政府的人事管理要求进行本地化，使得SAP的中国用户不仅能够使用国际化的先进软件，同时也满足本地化的要求。

Oracle：对ERP软件产品本地化重视不足，至今在中国地区，Oracle的用户还没有一家能够使用Oracle软件的人力资源管理模块。

不同的产品质量和市场策略，造就了不同的用户群体

参考资料来源：百度百科——SAP系统

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