sap人资系统指纹的简单介绍

sap-hr系统用户包括哪些

SAP HR系统共有企业组织结构管理、人事管理、招聘、员工的全面发展计划、薪酬管理、福利管理、人事成本核算、时间管理、薪资计算、差旅管理等组件和功能。

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用户可以利用图形化的工具构建企业组织结构，包括组织单元、人员职位、工作和任务以及汇报体系结构，还可以通过简单的添加、修改和移动来反映企业的动态发展，与培训、招聘、人事成本核算、薪酬管理和业务流程相关联配合，达到管理目标。

sap-hr系统主要产品线如下：

1）Application 应用产品线， 包含SAP Business Suite/SAP By Design/SAP Business One，以及很多LOB(Line of Business）的产品，如：SCM/CRM/PLM/MII等产品。

2）DBT 产品线，包含SAP ASE/SAP IQ/SAP HANA/SAP MaxDB/SAP Replication Server/SAP ANYWHERE/SAP Power Design 等产品。

3）Analytic 产品线，包含SAP BusinessObject/GRC/EPM/BPC/Data Service/KXEN/Lumira/Predictive Analytics 等产品。

4）Cloud 产品线，包含Ariba/SuccessFactor/Cloud4Customer/CRM on Cloud等产品。

5）Mobility 产品线，包含SMP/Afaria/ Agentry/Syclo 等产品。

sap系统人事考勤应计薪时数错误

1、计划工作时间未维护：sap系统人事考勤系统核算工资是以工作时间为基础，在核算工资时，系统会按照核算模式抽取薪资相关数据并进行逻辑判断，当判断核算期间段内无对应的计划工作时间时，就会自动退出核算模式，并报错。只有当月考勤数据已存在，系统核算本月工资时才能正常进行。

2、人事相关数据维护：sap系统人事考勤系统人员增员成功后还须维护相关人事信息，如“人员标识，教育信息，合同信息，工作经历，专业技术资格”信息等，从而保证人员信息的完整性及准确性。同时必须维护“日期说明”中的“工龄起算时间”、“进入本单位起薪时间”，信息维护以实际时间为准，已保证年功工资，个税计算的准确性。

3、时间数据：sap系统中使用的考勤模式多为逆向考勤，将“计划工作时间”维护完成后，系统默认人员全勤，如果出现缺勤，需要在缺勤信息中维护。在SAP系统中“计划工作时间”是必须维护项，且开始日维护成计薪开始日。同时需注意计划工作时间数据要在基本工资之前维护，保证“基本工资”界面中“工时效用水平”数据显示正常，否则在核算工资时，系统将会报错。

什么是SAP？SAP有什么作用？

SAP起源于Systems Applications and Products in Data Processing。SAP既是公司名称，又是其产品——企业管理解决方案的软件名称。SAP是目前全世界排名第一的ERP软件。另有，计算机用语SAP，同时也是Stable Abstractions Principle（稳定抽象原则）的简称。\x0d\x0aAP系统的模块分类：\x0d\x0aSAP是世界最大的企业信息管理解决方案提供商，也是ERP产品的最大生产商。其全称是Systems Applications and Products in data processing，它还是其一个“企业管理解决方案”的软件名称。SAP的功能分类[1]有：\x0d\x0aFI 应收、应付、总帐、合并、投资、基金、现金等；\x0d\x0aCO 利润及成本中心，产品成本、项目会计、获利分析等；\x0d\x0aAM 固定资产、技术资产、投资控制等；\x0d\x0aSD 销售计划、询价报价、订单管理、运输发货、发票等；\x0d\x0aMM 采购、库房管理、库存管理、MRP、供应商评价等；\x0d\x0aPP 工厂数据、生产计划、MRP、能力计划、成本核算等；\x0d\x0aQM 质量计划、质量检测、质量控制、质量文档等；\x0d\x0aPM 维护及检测计划、单据处理、历史数据、报告分析等；\x0d\x0aHR 薪资、差旅、工时、招聘、发展计划、人事成本等；\x0d\x0aPS 项目计划、预算、能力计划、资源管理、结果分析等；\x0d\x0aWF 工作定义、流程管理、电子邮件、信息传送自动化等；\x0d\x0aPI SAP与其他系统的集成；\x0d\x0aIS 针对不同行业提供特殊应用。\x0d\x0a基础部分：R/3系统内核、数据库、支持各类平台的接口、ABAP/4工具语言等\x0d\x0aSAP BW（Business Information Warehouse，商务信息仓库）

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