sapehr系统的简单介绍

erp,oa,ehr,sap都有什么关系

1、ERP\OA、HR 都属于运用于企业的，企业管理软件类型的软件。

成都创新互联长期为上1000+客户提供的网站建设服务，团队从业经验10年，关注不同地域、不同群体，并针对不同对象提供差异化的产品和服务；打造开放共赢平台，与合作伙伴共同营造健康的互联网生态环境。为叙永企业提供专业的成都网站制作、网站建设，叙永网站改版等技术服务。拥有10余年丰富建站经验和众多成功案例,为您定制开发。

2、SAP：德国的一家ERP软件公司，SAP又是其ERP软件名称。是ERP多种品牌中的一种。ERP系统要比OA、CRM系统大的多，现在很多ERP系统平台上都有集成OA、CRM模块。而SAP也基本都包含了OA和CRM模块。

3、eHR系统：人力资源管理系统是一个体系，展开后有很多模组，如：任用、训练、薪资、福利、员工关系等子系统，所以这是一个很庞大的架构，而e化只是应用网络来从事人力资源管理的方式之一。

4、SAP是ERP的其中一种软件，主要包括几大模块：FICO（财务管理）、MM（物料管理）、PP（生产管理）、SD（销售管理）、CRM（客户关系管理）、BI（智能分析）、HR(人力资源管理)等。

2017年ehr人力资源管理系统排名

2017年ehr人力资源管理系统排名(市面上比较好的一些软件，排名不分先后）SAP SAP公司成立于德国沃尔多夫市，是全球最大的企业管理和协同化电子商务解决方案供应商、全球第三大独立软件供应商。

推荐理由：是全球领先的中国第一款社交化人力资源管理软件。

薪酬类Top 1：欢雀 欢雀HR SaaS是人力资源管理云平台，为企业提供一站式人力资源服务，功能涵盖员工管理、考勤排班、绩效管理、薪酬核算等。发展至今已积累了10000+客户服务经验，适合规模为100-500人的企业。

求系统的介绍下eHR都有哪些?

ehr系统分为两大类，专业软件和Saas软件，适用于不同类型的企业。Saas软件适合人数较少的小微型企业，价格便宜。代表厂商有钉钉、2号人事部、i人事等。

ehr系统就是电子化的人力资源信息系统，人力资源管理系统、人事管理系统讲的也是这个！基于先进的信息和互联网技术的全新人力资源管理模式，它可以降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。

系统能匹配企业自身的需求才是关键点，薪人薪事系统覆盖人力资源全模块，实现集团企业的有效管控、合理优化管理成本、助力人力资源效率提升。

eHR是Electronic Human Resource（电子人力资源管理）的缩写，是基于先进的软件系统和高速、大容量的硬件基础上的新型人力资源管理模式。通俗地说，就是人力资源管理信息化或自动化。

eHR系统的基本功能有：组织管理、招聘管理、员工管理、绩效管理、考勤管理、排班管理、薪资核算、福利管理等。进一步全面的eHR系统的功能还包括：决策分析、数据分析、支持全面终端等。

eHR系统目前国内已经做得比较成熟了，国外的像Oracle、Workday、SAP这些品牌就很好用，国内比较推荐DHG、万古、嘉扬、宏景等。

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