sap系统结算工资的简单介绍

sapt3工资

1、sapt2t3待遇可能主要包括薪水、福利、职业发展、安全保障等。薪水可以按照经验和能力进行级别分配，一般情况下，薪水水平与其他行业的技术和管理岗位相当。

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2、T1，T2，T3，T4，T5。sap，在发布招聘简章中，其中根据学历以及工作经验，分为T1，T2，T3，T4，T5个等级，其中等级越高工资待遇越高，SAP是全球的企业软件供应商。

3、普通的SAP用户不会很多了，毕竟含金量不高。个人估计不会超过12w吧。

4、比如，SAP在上海的员工可以享受到丰厚的薪资待遇，比如，每月的基本工资可以达到6000元以上，而且还有一些额外的奖金，比如每年的年终奖金，每月的绩效奖金等等。

5、SAP培训后的工资水平取决于用户的个人能力、经验等，一般来说，SAP工程师薪资在5000-20000元之间，SAP项目经理薪资在10000-50000元之间。

6、顾问。实习顾问的工资不高，5000--8000之间，如果在IBM或埃森哲这样的一线咨询公司可能会高些，8000-10000元；成为正式顾问，月薪应该在10000元左右，而高级顾问则是15000元以上，如果当上首席顾问，应该在25000元以上。

sap系统人事考勤应计薪时数错误

根据考勤制作月度工资表，每月统计员工工龄并对工龄工资进行调整。结上20xx年底工资总额共使用5284万元，劳务费用共使用492万元。今年制订了新的.工资管理办法和绩效考核办法。

找人事专员录入。sap考勤添加漏输入的加班信息需要找人事专员录入，所有上下班时间（包括加班）都必须亲自到电子考勤机上打卡（指纹打卡）。

进行系统的数据处理分析。好的考勤系统能够最大化的自动计算员工考勤记录。并将异常记录以不同的方式显示出来。可以颜色不同及数据提示等。按计算出来的考勤数据，根据计薪方式不同计算出员工的薪资内容。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝275天（法定节假日也要算工资，所以不用扣除）。

考勤的企业资源规划软件。考勤SAP是考勤的sap企业资源规划软件的意思，是一个erp系统的简称，是SAP公司的产品企业管理解决方案的软件名称。SAP是目前全世界排名第一的ERP(企业资源规划)软件。

本人有两年多行政工作经验，对人事考勤、后勤，办公用品采购、员工心态交流及行政事务有一定的`熟悉。有责任心、执行能力强，热爱本职工作，有良好的沟通能力及协调能力。肯吃苦耐劳，勇于进取。如能加入贵公司，我将全力以赴。

sap系统如何修改历史工资数据

1、核算工资后再修改0000010010267等中数据，在核算下月工资时就会触发回算功能。

2、在SAP系统中对于用户及权限的控制是非常严格的，权限参数、权限、用户的管理，均有一套专有的体系。

3、instance profile 里参数 rec/client=all 或者想要开启记录的client，中间用逗号分开 se11 修改要记录的table 的 technical setting 左下角有了log change打上√就可以了。

4、关于这个的更改记录似乎确实不会存在某个表里面。不过，当你在相关的Costing Version的配置里面激活Integrated Planning这个选项后，在KP26里面维护价格后就能产生CO Document，这样就能记录下更改记录了。

5、可以。SAP开发支持接口互传数据，用ABAP语言开发就可以与金蝶互导，所以是可以导入的。

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