SAP薪酬管理系统的简单介绍

sap人力资源管理软件有哪些功能?

1、主要功能模块包括：销售和分销、物料管理、生产计划、质量管理、工厂维修、人力资源、业方案、办公室和通信、项目系统、资产管理、控制、财务会计。R/3适用的服务器平台是：Novell、Netware、NTServer、OS400、Unix。

在尉犁等地区，都构建了全面的区域性战略布局，加强发展的系统性、市场前瞻性、产品创新能力，以专注、极致的服务理念，为客户提供网站制作、网站设计网站设计制作按需网站设计,公司网站建设,企业网站建设,高端网站设计,全网整合营销推广,外贸网站制作,尉犁网站建设费用合理。

2、SAP HR模块包括人员管理，时间管理，薪酬，教育和事件管理，组织管理以及差旅管理。

3、SAP HR系统共有企业组织结构管理、人事管理、招聘、员工的全面发展计划、薪酬管理、福利管理、人事成本核算、时间管理、薪资计算、差旅管理等组件和功能，同时还提供多种组织结构模式。

4、人事基础人力资源管理软件的基础模块之一，可帮助企业建立员工档案、人事异动等其他基础信息，协助HR人员基本事务处理如入职、异动、离职等。同时人事基础为其他模块实现分析、统计、预测、预警等高端应用提供了数据支撑。

5、SAP起源于Systems Applications and Products in Data Processing。SAP既是公司名称，又是其产品——企业管理解决方案的软件名称。SAP是目前全世界排名第一的ERP软件。

6、SAP-HR是基于“以个人为成本效益单元”管理的人力资源系统，包括基础管理层面的组织模块、档案模块、时间管理模块、薪酬模块，员工职业生涯设计层面的招聘模块、培养模块、晋升模块、职业生涯模块。

T1，T2，T3，T4，T5。sap，在发布招聘简章中，其中根据学历以及工作经验，分为T1，T2，T3，T4，T5个等级，其中等级越高工资待遇越高，SAP是全球的企业软件供应商。

SAP中最多可以同时打开6个窗口，用户可以在一个窗口查看报表，另一个窗口中录入凭证，相互不影响。用户可以通过命令“/O”，或者是点击下图红圈中的图标打开新的窗口。“/O+TCODE”：打开新的窗口并进入操作界面。

SAP我们公司在用，是一个相当大的ERP系统，里面包括的东西非常非常多，你这样是问不出什么来的。

SAP HR模块的工资信息存储在SAP HR的PA表中其中PA表的全称为 Per5 onnel Administration表 Personnel Administration表存储了一个员工的基本信息，包括其工资信息。

不是央企。柳工集团是创建于1958年，全称广西柳工集团有限公司，是国有资产授权经营方式组建的国有独资企业，是国家重点联系的首批300家国有大型企业集团之一。

劳动关系的系统构成？(一)劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者。包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，即雇主与雇员。

邓洛普的劳动关系系统理论包括四个基本要素，即主体、环境、意识形态和规则网。

一般而言，在市场经济条件下，集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成。社会劳动关系又称产业关系，是一种以劳动力市场为基础的，包括劳动力提供方的劳方，劳动力需求方的资方，以及协调方的政府的三方关系。

此外，与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系。工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权，代表和维持职工合法权益而发生的关系等等。

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