Horae共识经济社区解密——收益分析篇-创新互联
从Horae共识经济社区上线之日（2018年8月15日）开始，我将陆续撰写并发表关于Horae共识经济社区分析系列文章：
（1）《Horae共识经济社区解密 —— 收益分析篇》
（2）《Horae共识经济社区深入考察与全面分析报告》
（3）《Horae共识经济社区解密 —— 风险分析篇》
（4）《Horae共识经济社区解密 —— 生命力分析篇》
和以往的行文风格一样，本篇为原创文章（转载请注明来源），且永远不会含有任何个人联系方式，可以放心分享！
正式开始分析之前，我们先将官网上的CAP做中文版本的转换。
共识联盟计划（CAP）
注册后，即成为Standard 节点类型。
该节点类型不可以作为计算活跃人数，也不能参与共识联盟计划。
但是该节点的DAP和MINING利润不会受任何影响。
共识节点
【Athena】
达成条件
（1）个人投资：500 USD
（2）团队投资：0
（3）活跃人数：0
对于Athena，income assets（收益钱包） 每周的释放额度为500 USD.
$$ 投资奖励：5%
$$ 利润奖励：5%
【Eunomia】
达成条件
（1）个人投资：3000 USD
（2）团队投资：100,000 USD
（3）活跃人数：30
对于Eunomia，income assets（收益钱包） 每周的释放额度为2000 USD.
$$ 投资奖励：5% | 3% | 1%
$$ 利润奖励：3% | 3% | 3%
【Dike】
达成条件
（1）个人投资：5000 USD
（2）团队投资：500,000 USD
（3）活跃人数：100
对于 Dike，income assets（收益钱包） 每周的释放额度为3000 USD.
$$ 投资奖励：5% | 3% | 1% | 2% | 2%
$$ 利润奖励：2% | 2% | 3% | 3% | 3%
【Eirene】
达成条件
（1）个人投资：10,000 USD
（2）团队投资：1,000,000 USD
（3）活跃人数：300
对于 Eirene，income assets（收益钱包） 每周的释放额度为5000 USD.
$$ 投资奖励：5% | 3% | 3% | 3% | 3%
$$ 利润奖励：3% | 3% | 3% | 4% | 4%
【Horae】
达成条件
（1）个人投资：30,000 USD
（2）团队投资：3,000,000 USD
（3）活跃人数：500
对于 Horae，income assets（收益钱包） 每周的释放额度为10,000 USD.
$$ 投资奖励：
5% | 3% | 3% | 2% | 2% | 3% | 3%
$$ 利润奖励：
3% | 3% | 3% | 3% | 3% | 3% | 3%
释放高度
达成Horae后，将为该身份的会员定义三个释放高度。
该会员所有的利润和奖励都遵循Horae节点类型。
【H1】
达成条件
（1）个人投资：50,000 USD
（2）团队投资：5,000,000 USD
（3）活跃人数：700
对于 H1，income assets（收益钱包） 每周的释放额度为15,000 USD.
【H2】
达成条件
（1）个人投资：50,000 USD
（2）团队投资：7,000,000 USD
（3）活跃人数：1000
对于 H2，income assets（收益钱包） 每周的释放额度为20,000 USD.
【H3】
达成条件
（1）个人投资：50,000 USD
（2）团队投资：10,000,000 USD
（3）活跃人数：1500
对于 H3，income assets（收益钱包） 每周的释放额度为30,000 USD.
不得不佩服，该制度的设计者深谙人性以及“均富”之道，并将“自由”、“平等”的区块链精神演绎到了极致！
下面，我们从三个方面来解读该CAP是如何完美的演绎“自由”、“平等”的区块链精神。
一、杜绝多账户经营
1、要成为共识节点才能参与共识联盟计划，最少投资金额为500USD；这样大大规避了滥竽充数以及“自我排点”之辈，也就是说，很少会有人自己投资许多的500 USD 来增加活跃人数，以晋升节点类型。
这样基本上确保了活跃人数的真实性和有效性以及后续的业绩生产力。
2、大家知道，注册多账户业已成为许多项目，许多市场领导人大的“心病”。
一旦每个人都注册多账户，市场领导人几乎拿不到被推荐人的奖金，更拿不到其团队的一分钱收益。
这也是95%以上的项目都没有解决也无法解决的问题！
据我所知，只有业界一些顶尖的商业平台制定了相对完善的机制来禁止多账户经营；
但是，当你详细的了解Horae对于多账户注册的管控机制后，你就会得出一个结论：
对于多账户注册的管控机制，其它平台和Horae相去甚远，根本不在同一个水平线！
在Horae商业平台，注册多账户，不仅成为没有必要，更加成为没有可能！
Horae社区业已发布公告，详见《NOTICE （Prohibit multi-account registration）》，里边有对多账户进行进行了严格的限制：
（1）一个IP只能注册一个账户
（2）一个IP只能登录一个账户
（3）一个人只能注册一个账户
3、通过对奖励计划的设定来消除多账户注册
（1）对于起初的共识节点【Athena】只有一代奖励，让注册多账户成为没有必要！
（2）且共识节点的晋升需要有三个条件同时达成，让注册多账户拿取多重奖励没有可能！
二、杜绝大额账户投资
1、ICO期间，每个账户申购上限为40万HRC
2、共识联盟计划期间，每个账户投资上限为5万美金
3、不允许私募基金以及大额资本机构入场，只接受散户申购和投资
三、以追求“活跃人数”和“团队投资”而非“个人投资”作为市场发展和社区繁荣的核心经济要素
1、不说别的，从H1，H2，H3的定义就可见一斑
2、要想提升“释放高度”，“个人投资”已经无济于事；必须不断提升“团队投资”和“活跃人数”
四、实现财富的“均匀”分配
Horae的使命 —— “打造全球首个自由平等的共识经济社区”
这绝对不是一句口号！
可以说，无论是在模式设计，策略制定，机制运作都实现了“自由“、”平等”的共识精神。
本篇文章，主要从财富分配方案（CAP)的角度来解析，Horae如何践行“自由“、”平等”的共识精神。
可以毫不夸张的说，Horae共识经济社区的CAP是我目前见过的史上最为“均匀”的财富分配计划！
环顾目前市面上95%以上的财富分配计划，要么是让前面的人赚取了绝大部分（95%以上）的财富，要么就是让平台赚取了绝大部分（95%以上）的财富！
如果要说一个市面上几乎所有平台都同样存在的普遍现象，我可以说：
“极少部分人（5%左右）赚取了极大部分（95%左右）的财富！”
—— 这也是目前市面上绝大部分的平台不能健康经营两年以上或者长远发展的最根本最核心的原因！
为什么说，该奖励计划是史上最为“均匀”的财富分配计划？
首先，我需要申明的是，我说的“均匀”，是相对意义上的，并非绝对意义上的！
这个世界，没有绝对意义上的“自由“，也没有绝对意义上的“平等”，更没有绝对意义上的“均匀”。
能做到相对意义上的“自由”、“平等”、“均匀”，不仅是实属不易的，更是全球罕见甚至是前所未有的！
对于上面这两句话，可能有的人很熟悉。
我在2015年11月的时候第一次说这两句话，至今业已有近三年了。
在公开场合，我至少有十次以上强调过这两句话。
无数的平台都业已印证，正在印证这两句话。
其次，我们通过以下几个论点来解读“均匀”，并配合相应的数据分析进行论证。
论点1：赚取的财富通过一定周期（weekly）“均匀”释放
要想做到让“大部分人赚取大部分财富”，这里极为重要的是，必须对账户的出场资金进行有效的管控：
你在HORAE的每一份收入都会进入income assets（收益钱包），不同的节点类型具有不同的每周释放额度。
只有释放后的资金才能正常使用。
这样通过时间来稀释每个人赚取财富的速度，在赚取财富的速度上实现“均匀”。
论点2：不同节点类型“投资奖励总收入”实现“均匀”递增
我们来计算一组数据：
【Athena】投资奖励总收入：5%
【Eunomia】投资奖励总收入：5% + 3% +1% = 9%
【Dike】投资奖励总收入：5% + 3% +1% +2% +2% = 13%
【Eirene】投资奖励总收入：5% + 3% +3% +3% +3% = 17%
【Horae】投资奖励总收入：5% + 3% + 3% +2% +2% + 3% + 3% = 21%
由此看出：针对不同节点类型，投资奖励总收入的比例，增加幅度是一样的：均为4%。
确保了节点收入的“均匀”递增，不会让不同节点之间收入相差特别大！
论点3：各代数奖励比例（投资奖励）“均匀”分布
我们来看一组数据：
【Athena】投资奖励：5%
【Eunomia】投资奖励：5% - 3% - 1% = 9%
【Dike】投资奖励：5% - 3% - 1% - 2% - 2% = 13%
【Eirene】投资奖励：5% - 3% - 3% - 3% - 3% = 17%
【Horae】投资奖励：5% - 3% - 3% - 2% - 2% - 3% - 3% = 21%
如果你有开发和领导团队三年以上的市场经验，你一定会认可以下两个观点：
（1）同样的市场拨出比，各代数奖励比例之间分布的越均匀（彼此之间差别越小），那么对于95%以上的大部分人来说，他拿取的收入是越多的！
比如我们同样以拿取5代总计17%为例：
A方案 ：5% - 4% - 3% - 3% - 2%
B方案（【Dike】投资奖励）： 5% - 3% - 3% - 3% - 3%
因为，你的市场在哪一代宽度最宽（人数最多），你是无法预知的；只有让奖励比例均匀分布，你最终拿取的奖励总和才有可能最多！
同样是17%总奖励收入，最终，B方案你拿取的奖金是最多的！
我们分析以上的数据可以看到：
无论是哪个类型的节点，各个代数奖励比例之间的递进差距非常小（差距只有1% - 2%），这样确保了代数奖励的“均匀”分布！
举例来说：【Horae】各代奖励比例之间的递进差距为：
2%（第1代和第2代之间递进差距）
0%（第2代和第3代之间递进差距）
1%（第3代和第4代之间递进差距）
0%（第4代和第5代之间递进差距）
1%（第5代和第6代之间递进差距）
0%（第6代和第7代之间递进差距）
（2）后面的代数奖励不宜过低，如果太低了，因为后面的代数人数可能是最多的，相对你拿取的也不会太多。
如果要提高奖励，最好能在后面的代数奖励比例增加！
这一点，在Horae共识经济社区的CAP里得到极致的展现：
【Eunomia】相对于【Athena】增加4%，前面代数奖金不变，直接往后延伸2代：3% - 1%
【Dike】相对于【Eunomia】增加4%，前面2代奖金不变，直接往后延伸2代：2% - 2%
【Eirene】相对于【Dike】增加4%，前面2代奖金不变，最后2代，每代增加1%（变为3% - 3%），中间1代增加2%
【Horae】相对于【Eirene】增加4%，前面3代奖金不变，直接往后延伸2代：3% - 3%，中间2代，每代减少1%，变为2% - 2%
论点4：各代数奖励比例（利润奖励）“均匀”分配
我们再来看一组数据：
【Athena】
$$ 投资奖励：5%
$$ 利润奖励：5%
【Eunomia】
$$ 投资奖励：5% | 3% | 1%
$$ 利润奖励：3% | 3% | 3%
【Dike】
$$ 投资奖励：5% | 3% | 1% | 2% | 2%
$$ 利润奖励：2% | 2% | 3% | 3% | 3%
【Eirene】
$$ 投资奖励：5% | 3% | 3% | 3% | 3%
$$ 利润奖励：3% | 3% | 3% | 4% | 4%
【Horae】
$$ 投资奖励：
5% | 3% | 3% | 2% | 2% | 3% | 3%
$$ 利润奖励：
3% | 3% | 3% | 3% | 3% | 3% | 3%
通过对以上数据的分析，我们可以得出以下一组数据：
【Athena】
$$ 投资奖励总计：5%
$$ 利润奖励总计：5%
【Eunomia】
$$ 投资奖励总计：9%
$$ 利润奖励总计：9%
【Dike】
$$ 投资奖励总计：13%
$$ 利润奖励总计：13%
【Eirene】
$$ 投资奖励总计：17%
$$ 利润奖励总计：17%
【Horae】
$$ 投资奖励总计：21%
$$ 利润奖励总计：21%
无论对于任何节点，利润奖励总比例和投资奖励总比例相等。
更为重要的是，利润奖励在投资奖励的基础上，再次对各代数奖励进行“均匀”分配，让各代奖励比例基本相同或者相差很小！
举2个例子：
【Horae】利润奖励：
3% | 3% | 3% | 3% | 3% | 3% | 3%
—— 基本相同
【Eirene】利润奖励：
3% | 3% | 3% | 4% | 4%
—— 相差很小
再次将代数奖励的“均匀”分布做到了极致！
记住：越“均匀”，越富有！
另外有需要云服务器可以了解下创新互联scvps.cn，海内外云服务器15元起步，三天无理由+7*72小时售后在线，公司持有idc许可证，提供“云服务器、裸金属服务器、高防服务器、香港服务器、美国服务器、虚拟主机、免备案服务器”等云主机租用服务以及企业上云的综合解决方案，具有“安全稳定、简单易用、服务可用性高、性价比高”等特点与优势，专为企业上云打造定制，能够满足用户丰富、多元化的应用场景需求。
文章题目：Horae共识经济社区解密——收益分析篇-创新互联
浏览路径：http://6mz.cn/article/dccseo.html