如何考核SEO的工作，SEO的绩效衡量标准（SEO主管必看）

在做SEO优化的道路上，你是否想过这些问题：

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1、撰写了多少文章，它被转发到了那些地方，获得了多少流量，而又有多少最终转化。

2、你发过多少外链，其中多少是锚文本的，有多少对网站排名起到了提升的作用，而又有多少是无意义，浪费资源的。

3、你花费了多少时间和精力，动用了多少资源，你的ROI是否在合理的范围之内。

4、你获得了多少关注，是否具备了一定的品牌价值。

无论你是在企业做网站优化，还是自媒体的博客运营，在SEO优化的工作中，理论上我们都需要对结果负责，并且对所有的数据、指标，以及各项细节都一清二楚。

如何衡量SEO绩效，SEO绩效考核指标有哪些？

那么，SEO绩效考核标准是什么？衡量SEO绩效数据从哪来
根据以往搜索引擎营销的经验，成都SEO小风，将通过以下内容，进一步的来进行阐述：

衡量SEO优化做的是否成功，要取决于你当初制定的目标是什么。例如：当你做的是机票订购页面排名优化的时候，你希望得到实际的转化率；而当你在做SEO实战培训页面排名的时候，你可能希望对手首先关注你，此时你的KPC指标可能就是网站的粉丝量。

所以，针对不同的目标需求，在去衡量一个SEO考核指标的时候，我们需要将绩效考核分为如下几个方面：

一、搜索可见性
简单的说搜索可见性，就是我们通常理解的展现量，一般它主要包括：

1、一个网站周期性的展现量，是否达到了预期目标，能否支撑着陆页的活动，推动公司开展商业产品的转化。

2、另一个显见的指标就是，整个网站关键词获得排名的总词量，它占整个行业关键词词库的白分词是否达到了预期。

3、在社交媒体中发布的文章、视频等讯息，被分发与转载的数据指标，是否在合理的范围之内。

SEO绩效考核标准是什么

二、网站流量
对于一些有悠久历史的网站，它已经有了一些固定的流量，会频繁的波动。因此，为网站配置流量统计工具，是任一网站都非常必要的工作。

那么，针对SEO优化绩效考核标准来说，你可能需要关注：

1、网站的基础流量，用户在访问时浏览的网页数量是多少，是否做了页面热力图统计，用户是否对你设置的相关活动感兴趣。比如：活动参与、产品体验、培训等。

2、整个网站页面的点击率，可以通过第三方工具进行统计。

3、页面停留时间和跳出率，用户对你推荐的内容，是否进行了浏览，并进行过相关的站内检索。

4、产品和服务的转化率，你的网站优化计划，是否获得足够的流量预期，能否满足 企业销售的利润率。

三、网站技术指标
通过SEO实战优化经验，我们可以非常清楚的知晓，当我们以SEO技术标准来衡量一个网站的SEO绩效时，实际上这是一个非常具有挑战性的工作。

但是我们知道SEO是一个精细化的工作，这没有办法，比如：

1、反向链接数量

在SEO优化的过程中，，反向链接总数是一个最难评估和衡量的指标，主要的原因在于，目前国内并没有一个很好的第三方统计工具。

2、页面加载速度

页面的加载速度也是影响排名的重要因素之一，特别是对移动端的流量来说至关重要。如今越来越多的都习惯了使用手机上网，那么移动端流量也是SEO绩效考核标准中一个重要的衡量因素。如：保证移动端页面打开时间控制在1.5秒以内。

3、网站索引量

在做SEO绩效考核的时候，有的时候我们会更加倾向于网站索引量，它反映了SEO优化工作的产出价值，而对于是否获得百度收录、排名，它可以计入绩效考核标准的额外奖励。

4、蜘蛛抓取错误

蜘蛛抓取错误的统计，是衡量一个SEOer对页面优化最基本的判断标准，通常我们会尽量将其控制在极低的数值下。

衡量SEO绩效数据从哪来

以上SEO绩效考核标准仅供参考。如何衡量SEO绩效指标，可以根据不同行业的需求，来制定个性化的绩效考核标准。

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