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短视频直播新媒体运营方案

抖音短视频运营方案

一、抖音运营是什么?

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直截了当地说,抖音运营是一个短视频营销,很像以前的微博营销,因此定位为短视频营销。

短视频震动,目前的情况是什么,我相信你不需要告诉大家都知道。抖音炒了很多产品,神歌,有很多歌,都是为奶带付费的。

抖音运营作为一个以短片为基础的平台,深受大家的喜爱,网友们纷纷叫来:看抖音,停不下来。有趣,时尚,二次,青春活力最好的描述在抖音上的视频。加下来我们简单阐述如何操作抖音找到客户?

二、抖音运营:创作形成体系化,形成持续创作能力

1、定位分析,分析用户和企业品牌的需求,定位和制定战略;

你需要根据自己的产品,希望在潜在的客户心中是个什么样的形象,进行细分人格化性格,说人话,我们年轻时候不都是填写过毕业校友录,上面的基本信息,也是适用于你的产品,以人为例如下:

如果你是标准实物产品,推荐账号人格定位方法,它的优点有:

1)与产品卖点直接相关,这相当于是趣味广告

2)产品是账号主角

3)员工离职,不存在“主角”缺席,断更的尴尬

2、基本服务:包括企业抖音账户的申请和认证;

3、人员配备与账户操作:企业账户的日常维护和更新(语音和视频编辑和发布)

作为老板的你,当你确认上面两条信息后,你就需要找一个员工做一个漂亮的抖音账号,那么如何找人?

抖音运营的主要功能是视频,如果按微电影的制作流程,简单说来需要:编剧、导演、摄影师、录音师、灯光师、剪辑师、美术包装师、宣传维护人员,看到这个是不是要被吓尿了?配置多少人,花多少钱,这与你想要达到什么目标相匹配。

抖音运营之所以能火,是因为近四五年,手机的摄像功能大幅度提升,录个4K就是举手之劳。所以企业运维抖音,我认为至少要2-3个人进行创作即可,其中最主要的,就是大量原创或改编段子手一个,摄录剪辑人员一位。用一张简单的表格总结下:

如果没有这些,推荐找一个有过编导经验的员工,会事半功倍。中国电视台为了节约成本,基本把编导这个职业培养成编辑+导演+剪辑一体的综合型民工,这样人员完全能够胜任你的抖音运营岗位需求。

4、活动策划:在线营销推广活动(品牌主题活动策划,活动策划执行分析,客户根据需要选择实施

造字:在各大互联网网站、论坛、新浪博客、腾讯微博、百度产品、天涯上推荐360种产品。

6、监测与反馈评价:每月统计当月运行情况,提供标准分析文件。

7、抖音流程动态调整监控

最后更为重要的是根据平台规则,会动态调整自己的手法,像微博平台基本半年会进行一次比较大的调整,这个时候你还用一年前的策略,基本就是事倍功半。最近抖音又增加了图文功能,你得去深度的了解他背后的逻辑,和所面临的挑战,跟着平台一起成长而成长。这也是新媒体运营有别于传统媒体的一大区别。但是好像4A基本还将KOL媒体当作CCTV来投放,本质上是两种媒体,两个语境的平台。

操作:

1:注册一个抖音业务号码,当然,最好是增加V,加上V的抖音重量就会大大增加,更容易命中。

2:准确定位,避开风扇。根据自己的经营情况,制作高质量、有创意的视频内容。

5:嗅觉灵敏,思维能力强,能把握TikTok的最新热度。

6:其他短视频传播渠道,如好友圈、微博、QQ、微信群等,都是一个很好的沟通渠道。人们看得越多,推荐信就越多,自然的粉丝越多,喜欢的人就越多。转发量甚至更大。

三、抖音运营:如何持续产生新的短视频

如果你对自己的品牌或是产品做过定位,知道自己产品特色,这个并不难,难点是在于如何收集段子,与产品进行巧妙的结合拍出抖音短视频运营。

收集段子,一种是依靠自己的大量积累,渠道有微博、微博热门话题、热门微博。把有趣的内容收集下来,然后看下即刻订阅的账号,还有就是朋友圈不间断的浏览,看到有趣的内容会发一条段子皮下,抖音短视频推荐机制不是人造革,是真皮。第二种就是让员工分享自己专注领域的KOL,汇总到抖音小编,进行选题判断,产品卖点结合和制作难度评估。

你需要找一面不会被HR乱贴东西的墙面,在左边放上最近流行的梗,右边放上主推广产品的卖点,然后大家在开创意会的时候,可以一起面壁头脑风暴,可以进行无数的连线选择。

如果你的办公室没有合适的墙壁,或是不喜欢古典的看墙壁操作,可以用石墨文档的协同表格功能,好几个小伙伴一起编辑一张表,大家每天定量把梗放着左边一栏,把产品所有功能放在右边一栏。你可以选择标相同颜色进行连线。

短视频如何运营?

比如抖音推荐机制、视频大小比例、各平台视频长短等等,都是需要大家详细去了解的,在了解了平台规则的前提下,大家就可以开始选择平台了。像抖音、快手、B站、还是其它的小平台都是大家可以考虑的对象。

短视频运营实时更新

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新媒体短视频运营营销手段有哪些?

看你标题,说的是把短视频作品打造成热门的手段或者说技巧。

如果你是新手,或者是刚做的,那首先要做的是领域的选择,作品的定位,也就是说你以后发布的作品是哪一方面的,哪一个类别的,不能是大杂烩一样,各种视频都发的,那只能是靠运气;

确定好作品的方向,那就要着手内容创作的问题,如拍摄器材,拍摄脚本,拍摄的素材,视频的剪辑以及配音等问题,尽量的打磨作品,不剥削自己劳动力,不压迫自己,就出不了好作品;

如果你一开始不知道怎么拍,或者不知道拍什么内容,也不知道如何拍,可以去找一些同领域的大神的帐号,去看看别人是怎么拍的,可以参照或者是模仿,这也是一种方法;

内容准备好后,就是发布问题,选择当前最火热的视频平台,然后定一个网友活跃度较高的时间去发布,如早上的8点~9点,中午的12点~13点,下午的18点~19点以及晚上的21点等等,因为这个时间段是大家刚上班,或者下班后,空闲时间较多,刷短视频的人比较多,这个时候发更容易获得流量推荐;

这里需要注意的就是,抖音等短视频平台推荐量分几种,一种是兴趣类流量,一种是好友类(抖音好友)流量,一种是通讯录类流量,一种是可能认识类流量(共同好友),对于大多数媒体主来说,就是以上几种流量,如果你能获取以上大多数的流量,就会获得抖音大流量池的流量推荐,这个流量是抖音的智能推荐;

数据分析,作品发布了,播放量和其它互动量出来了,你要根据网友的喜好程度,平台给与你的流量来分析,自己的作品要修改的地方,但风格不要轻易变动,至少在10个作品以内不要随意改动,正常来说0~199是一个流量阶段,200~500是一个流量阶段,501~1000是一个流量阶段,1001~2000又是一个阶段,1.2万流量以下都是机器智能审核和推荐的,超过1.2万就是进入人工审核了;

除了以上手段以外,还可以去别的大号上去评论,抢第一条评论,用神评吸引网友的点赞,去看直播,送礼物来给自己引流,还可以和别人互相关注等等,反正怎么给自己吸粉就怎么来;

要注意的是不是一次可以成功,所以剩下的就是坚持。

浅析新媒体短视频运营工作内容?

一、新媒体运营:内容

做内容,首先要进行用户调查,你的用户是谁?他们需要什么内容?他们喜欢什么内容?然后再进行内容定位。内容的形式可以是文章、图片、视频等,内容制作的流程是采集、创作、审核、编辑、呈现、扩散等。现在新媒体运营从以前的渠道为王转变为内容为王,内容才是现在实力最基本的体现,成为了新媒体运营必须要解决的问题。

内容从形式上分为:文字、图片、视频、音频。我们可以从内容着手赢得用户减少竞争。

比如一个美妆公众号:用户大部分是女性,所以一般都会想到围绕美女和美食来做,那你是不是可以换个角度,用户是女性,那就利用这一点发散思维。

再比如网络营销的公众号:一般做网络营销的公众号,内容都会从互联网、网络营销以及课程的角度出发,宣传自己的品牌和产品,有一些公众号就换了个角度,比如互联网全栈运营就不太一样,它不仅有这个方面的内容,也有一些情感类的文章,比如激励类型的鸡汤,或者学院的有趣故事,这就是与众不同的地方。

二、新媒体运营:活动

不管是哪个平台或者软件,开发公司都会给我们运营者提供很多活动的支持插件,比如投票、答题、抽奖等,很多新手运营者很茫然,不知道该做什么活动,不知道怎么做,其实很简单,看你的竞争对手在做什么,会给你带来一些灵感。

做活动,一定要搞清楚活动目的、需要哪些资源支持、需要的成本是多少?根据自己的最大能力,然后策划出具体的活动形式。浅析新媒体运营工作内容一份可执行、可操作、创意突出的活动策划案,可有效提升企业的知名度及品牌美誉度。

一个好的活动,关键在于对目标受众的吸引力大小,一定要注重受众的参与性及互动性。这是做新媒体活动成功与否的根本。另外,活动推广不单单需要前期精心的策划,能不能最大限度的执行是非常关键的。活动前,要对整个活动计划进行反复推敲,看是否能全部落地。

三、新媒体运营:用户

用户可以分为这样几类:

积极热情类:每次评论会点赞,每次活动都参与,还会给你提建议。

冷静观望类:默默关注,不会频繁互动,也不会取关。

概率用户类:偶尔会打开你的文章,这是最不可控的一类用户。

同行:这类用户基本上可以忽略不计。

前面的内容和活动都是为了用户服务,为了引导积极用户,调动观望用户,捕捉概率用户。作为新媒体运营者要擅长用户运营,很重要的一点是要会聊天,做一个有形象的人,可以是逗比风骚,也可以是满腹经纶,只有有形象,形象足够个性突出,才能被用户记住。

新媒体运营想提高效率,该怎么做?

明确目标和策略

要提高新媒体运营效率,首先要明确目标和策略,包括:

1.明确所要达成的目标和结果,例如提高粉丝数、提高转化率、提高曝光度等。

2.制定可行的策略和计划,例如明确品牌定位和受众、制定合适的内容规划和发布频率、选择适合的营销手段和渠道等。

3.持续跟踪和优化,例如通过数据分析和反馈来不断调整策略和方案。

规划内容和日程

新媒体运营的内容和日程规划也是提高效率的重要因素,包括:

1.制定明确的内容规划和发布计划,包括内容主题、发布时间、平台选择等。

2.对于不同平台的内容发布进行区分和优化,例如制定不同的文案和图片、调整不同的发布时间和频率等。

3.合理规划运营日程和工作计划,保证有效的时间管理和资源分配。

利用工具和技术

在新媒体运营中,合理利用工具和技术也是提高效率的关键,包括:

1.使用社交媒体管理和分析工具,例如Hootsuite、Buffer、SproutSocial等,对于内容的发布和社交媒体的分析、管理等提供支持。

2.运用自动化工具,例如Zapier、IFTTT等,帮助减少日常的重复工作和手动操作。

3.掌握新媒体技巧和趋势,例如SEO、社交媒体广告投放、短视频等,加强对于新媒体营销的理解和实践。

总结

提高新媒体运营效率是一个不断优化和调整的过程,需要持续地学习、实践和反思。在实践中,要始终保持目标导向和策略明确,规划好内容和日程,合理利用工具和技术,才能达到提高效率和效果的目的。

怎么做新媒体运营?

内容营销就是围绕企业的核心用户价值,在新媒体上运营一系列的文章、视频、图片等内容,建立公司在其领域内的品牌识别度与市场影响力。

想要做好企业的新媒体,你必须先问问自己,做企业新媒体的运营目的是什么,只有明确了企业新媒体的运营目的,才能确立新媒体的内容方向。否则,很容易遇到“写得好,但写得不对”或“热点焦虑症”等情况,比方说看到“薛之谦复婚”、“鹿晗公布恋情”,不管三七二十一,蹭了热点再说,结果却反而影响了品牌的美誉度。

从企业新媒体的运营目的出发,主要包括三大主要目的,分别是:品牌宣传、产品转化、用户服务。接下来我们分别说一下三个运营目的的不同,新媒体的运营策略有有什么不一样。

1、品牌宣传

例如“杜蕾斯”,他们主要负责的是企业品牌的对外宣传,所以他们的内容就是各种蹭热和段子,通过有话题性的内容带来大量传播,同时加深大众对他们品牌的认知。

2、销售转化

例如酸奶品牌“乐纯”,他们新媒体的主要职责是通过内容的传播完成销售的转化,所以他们的内容就既要契合产品本身,同时要兼顾一定的传播力,通过传播不断带来新的用户。

3、用户服务

例如“滴滴出行”,他们新媒体的主要职责是借助新媒体作为一个功能借口,给滴滴的乘客提供服务,并通过新媒体这个渠道,与用户进行关系维护。

如何找到适合企业新媒体的运营目的,这需要结合企业自身的属性,以及所选择的公众号平台,来进行综合方式。当你明确了企业新媒体的运营目的,接下来,怎么做就会变得十分清晰了。

如何做好新媒体运营?

新媒体运营不只是发发微博微信,还需要:

一切不离产品,脱离产品的运营等于0。很多做新媒体运营喜欢发段子,发鸡汤,确实转发评论很多,但没人注意到你的产品就毫无意义了。

只有熟悉产品,理解用户的使用场景,知道产品最吸引用户的点在哪儿了,才能快速定位并解决用户提出的所有问题,并且把产品本身植入到新媒体中去,杜蕾斯不就走到了吗?

对用户的理解,建立在长期接触用户,和用户打成一片,解决用户问题的基础上。新媒体运营人员每天面对的微博粉丝、微信听众都是用户,他们的喜怒哀乐、喜好与特征,是通过细心观察与反复验证,印入脑子里的。试图通过看几篇网上流传的数据报告了解用户,是最不靠谱的。你了解你的用户吗?

有网感就要求新媒体运营能够抓热点,熟悉数据分析,信息搜集等能力。无论是纯媒体,还是企业的新媒体,对趋势的把握都很关键,需要根据热点或新闻很快做出反应,而且要做到坚持自己的取向,而不是所有趋势都追逐。

新媒体运营,整合素材、资源的能力要强。整合素材,很简单,资料那么多,哪些是真是假?有时候你得到的就是几句话而已,就是别人给你的一个小爆料,你要发展成一篇文章,就要有从素材中发觉关联的能力。

现在微博上怎样最吸粉,微信上用哪种方式能够引爆朋友圈,大家都在做的H5页面有什么诀窍能够让粉丝愿意扩散?形式一直在变,但方法论却没有变过,那就是传播的逻辑,引爆点、传播节点、传播形式三个要素。而且不管微博微信还是自媒体,统统都是媒介。想做好,归根结缔是要懂内容制造的规律,以及具体到某一种媒介,你要懂得如何借用其本身的传播规律。


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