姚安短视频运营招聘网站
智联招聘，前程无忧，58同城，赶集网，这几个网站的区别在哪？以及他们各自的优缺？
区别及优缺点如下：【了解真实、全面的58同城相关信息，可访问】
专注于为中小企业提供成都网站建设、做网站服务,电脑端+手机端+微信端的三站合一,更高效的管理,为中小企业虞城免费做网站提供优质的服务。我们立足成都，凝聚了一批互联网行业人才，有力地推动了成百上千家企业的稳健成长，帮助中小企业通过网站建设实现规模扩充和转变。
智联招聘和前程无忧定位于专业招聘网站，针对的是招聘公司及招聘者。其中，智联招聘更侧重于高端人才招聘，而前程无忧则更偏向于大众化招聘。这两个招聘网站优点在于发布的职位相对专业和全面，同时也为求职者提供了相对完备的求职服务，例如简历评估、职业规划等。
相对于专业招聘网站，58同城和赶集网定位更接地气一些，主要面向的是小型企业和个人求职者。其中58同城的优点在于其用户规模巨大，每天有数百万用户，极大地增加了求职机会。同时，58同城拥有极为完善的分类信息发布系统，求职者可以通过线上的分类信息来获取一些非正式的职位信息，例如兼职、短期工、家教等，这些信息在智联招聘和前程无忧上较少出现。此外，58同城还提供了一系列互动社区服务，求职者可以在线上进行求职信息交流，获取职场资讯等，让求职更互动，多元化。
在这个信息高速增长的时代，58同城招聘平台将会是求职和招聘人士不可或缺的帮手。【五八同城】招聘平台是一款理念先进、运营实力强大的招聘平台。在未来，不管是招聘方还是求职者，通过58同城招聘平台可以帮助你快速找到适合自己的职业或者合适的人才。
我设计专业的，谁给推荐几个设计师兼职类的网站？2023最新的设计师兼职接单平台到底有哪些?之前看过不少这方面的文章介绍，发现有的网站已经比较早了(停更或改版)有的不具有代表性或者接单属性并不强，有的则是属于素材下载类网站，这个不在我们讨论的接单工作的范畴内。所以我觉得有必要帮小伙伴们重新梳理一份当前真正有代表性，正规的接单平台名单。
1、斜杠英雄?公众号?
“斜杠英雄“是不想上班网络科技工作室推出的一款远程工作与在线兼职公众号，职位包括：写手、程序开发、剪辑、设计、翻译、配音、无门槛、插画、每日更新。
2、社交软件
QQ群、豆瓣小组、百度贴吧、这些地方也会有相关兼职发布。QQ群比较多，豆瓣小组因为整顿已经处于半死状态，贴吧资源较少。其中有很多诈骗信息要仔细分辨，收费、黑产、刷单、都不要相信。
3、BOSS直聘+智联招聘
这两家主流的全职招聘App，大家也都比较熟悉了，但很多人都不知道，这里也有一定的线上兼职资源和远程用工全职岗位。包括设计、翻译、剪辑、教育、程序。但目测估计数量非常少。只局限于本地的远程办公。搜索各种职业的线上兼职或远程办公能找到。
4、前程无忧?拉钩?猎聘
与boss直聘与智联招聘类似，也有一定资源，但是非常少。
5、甜薪工场
成都甜薪工场信息科技有限公司，开发的一个连接企业与远程工作者的平台。甜薪工场之前的模式是要雇主托管工资到平台，兼职者完成工作它来抽百分之二十的工资。但目前更改了模式，求职者要加入会员才能应聘。599/年一天可以应聘三个岗位，299/年一天可以应聘一个岗位。注意是应聘，要雇主录用才行。不是直接就可以干活的。
6、圆领
瓴里网络科技(成都)有限公司，开发的技能电商平台。圆领之前的模式是远程线上全职工作+线上兼职为主。抽成模式，工资抽百分之十五。但招聘需求很少，可能没走通，现在转为技能电商，就是威客模式+远程工作的模式，但威客领域已经被老牌威客网站占据，所以需求量仍就很少、不容易接到活干。??且要求高，注册及面试都极为繁琐、注册要录三段视频自我介绍审核。面试必须用电脑视频面试。
7?、云工
广东云工网络有限公司，开发的云在线工作平台。短期零活兼职需求都有；托管抽佣模式，雇主先付款，抽兼职者百分之10工资。但监管不严，有聊天功能所以有一定几率可以私下联系到招聘方。但任务较少，活跃度较低，客服失效。整个平台正处于半停滞状态。
8、行家
行家物联（深圳）有限公司，开发的远程用工招聘求职平台。真实信息极少，有很多诈骗信息，诈骗信息多到比豆瓣小组还离谱。完全没有审核，谁发信息都可以。
9、开三云匠网
杭州墨匠信息技术有限公司，开发的专注于电商行业用工的远程工作平台，美工、客服、运营、推广。会员费三千五百多，?兼职者缴费可以接单，承诺一年之内赚不回退款，但通过知乎搜索都是一单没接到然后退款难的。有的则反馈上面的客户全是机器人。
10、小蜜蜂云工作
成都本原网络科技有限公司，开发的一站式灵活用工平台。采用工资托管抽兼职者工资的模式。资源极少，多为程序员资源，很多2022-2021年的信息还挂着，让人怀疑是不是已经失效或者干脆是搬运的信息。
11、友帮
友帮信互联网技术(成都)有限公司，开发的自由职业平台。主要以个人主动出售技能为主，新的威客形式，非招聘平台。很难接到单，也有企业用工招聘信息，但是信息量很少。
12、由己
成都由己科技有限公司，开发的在线工作平台。有零单也有长短期远程用工需求，工资托管模式，平台抽取工资百分之10。看不到网站的整体信息量，注册之后平台会为你推荐适合你的远程工作，但是体验下来推荐的工作与单子几乎为零。
13、猪八戒网
老牌威客网站，隶属于猪八戒股份有限公司。但收费太多，注册繁琐，开店费用太大。个人兼职想要接单很难，只能去投标市场去投标，但是投标也要5-6块钱一次。中标了还要收百分之10的技术服务费，中标后还要交最低5000的保证金。和雇主沟通还要开通八戒扣扣。
14、一品威客网
厦门一品威客网络科技公司开发的威客外包网站，和猪八戒类似，但是注册比较简单，注册不久就会有客服要你开通VIP；一年好几万，你去知乎一搜全是骂街的，根本赚不回来。不开通VIP就只能去投标市场去投标，好几十人抢一个单子，只要接单威客不投钱进去，很多标就没有投标的权利。?能看到的任务需求数量也有一定限制。同样要交技术服务费，同样收费繁多。
15、时间财富网
成都时间财富网络有限公司开发的几乎是最早的威客网站，但是现在非常惨淡。任务量很少，甚至出现了不少擦边黑产甚至诈骗，如帮忙注册实名app任务，这些千万不要搞。竞争大，任务量少，收费模式则无限像猪八戒网看齐。
16、图片社区
站酷、花瓣、小红书、在这些图片社区发布作品、积累粉丝，主页留下联系方式会有人找你约稿。还是挺好用的。
17、闲鱼App?发布作品接单
发布作品接单??闲鱼是阿里巴巴旗下闲置交易平台。不好整，也不容易接到单，不过看运气如果坚持一段时间有了销量和顾客群就会持续有单。
18、云队友??App
爱赛因斯(海南)科技有限公司，开发的远程工作平台。有零活，也有短期长期远程用工等相关需求。多为程序员以及网络营销相关资源，文案设计插画亦有但占比不高。工资托管模式，平台抽成百分之10。招聘需要花钱，求职也需要花钱。双方沟通亦需要花钱。
19、站酷海洛?网站
站酷海洛，隶属于成都站酷网络科技有限公司。一站式正版视觉内容平台，授权内容包含图片、视频、音乐、字体等，是站酷旗下品牌，版权买卖平台，上传作品可以卖版权。
20、花瓣美思
花瓣美思是花瓣网推出的一个高端设计服务经纪平台，隶属于杭州聚音智网络科技有限公司。花瓣美思主打高端，所以设计费也相对比较高，但平台需求量不是太大。
21、特赞?网站
特赞(成都)信息科技有限公司，开发的对准专业设计师接单的网站。平台的客户要求相对比较高，价格也跟作品相匹配，要求很高价格一般。包括：UI/UX、平面、插画、动画。
23、淘宝服务市场
淘宝卖家服务平台，有代运营、客服外包、短视频制作、摄影、装修设计、小程序开发。入驻有些麻烦，且不能是已经在淘宝开店的商家。
23、淘宝网??App
搜索相关商家，主动询问相关商家是否需要兼职。淘宝单子很难搞，结算周期多为半个月到一个月。也可以自己开店接单。
24、设计素材模板网站
在这些地方，可以上传制作模板获取收益。也有一些此类平台在招聘接单设计师，承接相关客户的设计任务，具体可以到其官网查看。1、千图网2、我图网3、昵图网4、汇图网5、稿定设计?官网6、图怪兽设计?官网
58同城很多那些招聘0基础的ui啊it啊游戏测试助理啊美工学徒之类的，这样靠谱吗？有没有谁去过的？靠谱。【了解真实、全面的58同城相关信息，可访问】
五八同城招聘网站在交易保障方面做得非常好。因为有经验和技术的人员对各种交易方式和标的物进行定期检查，所以在交易中避免了骗子的出现。交易保障措施包括发布信息时的禁止系统、诚信认证等。用户在使用这个系统时，可以得到安全和保障。
针对初学者和经验不足者，五八同城网站还提供了很多相关职业的指导和信息。这些指导包含了从入门级别到高级设计水平的各个层面，能够满足不同用户的需求。更重要的是，这些指导还涉及到行业的前景规划和趋势分析，能够让求职者更加清晰地了解这个行业的现状和未来。
【五八同城】招聘网站是非常真实的。这个平台不仅能够让用户找到合适的工作机会，而且还能够提供专业的指导和安全保障，让用户更加安心地选择。寻找真实高效的招聘信息，无论是求职者还是招聘者，都可以在五八同城招聘上放心的发布并得到优质的服务。五八同城集结广告、站内运营、销售、市场内各板块资源，联合电竞、体育、文娱等大IP，吸引年轻求职者关注，助力海量求职者找到称心如意的工作，也助力企业快速推进招聘。
成都文化行业人才线上招聘会12月31日前报名“2022年成都文化行业人才线上招聘会”正式启动。本次线上招聘会共推出200多个文化行业相关招聘岗位，招聘单位包括解放日报、文汇报、新民晚报、成都日报社、澎湃新闻网、成都人民出版社、成都教育出版社、成都东方艺术中心、成都芭蕾舞团、成都文化广场等50家企事业单位，包含新闻出版类、新媒体运营类、管理类、企划宣传类、职能类、IT类等众多岗位。
应聘报名时间
自即日起至12月31日
后续面试安排
由各用人单位审核报名者资格后另行通知线下面试
简历投递方式：
第一步：微信搜索“文化人才在线服务”小程序，然后点击进入；
第二步：进入之后，找到“线上招聘会”点击进入；
第三步：查看招聘单位和岗位信息，从中挑选出适合是自己的岗位；
第四步：选择意向岗位，点击底部的“投递简历”；
第五步：根据提示完善个人简历信息，即可回到岗位页面投递简历报名哦。
招聘单位及岗位一览（排名不分先后）
解放日报社
新闻采编
学习强国成都平台编辑
法务
前端工程师
数据动画视频制作
专题视频编导
专题视频摄像
热点报道视频编辑
web前端工程师
大数据工程师
后台JAVA工程师
文汇报社
夜班编辑
夜班校对
新民晚报社
视频（专题视频编导）
视频（专题视频摄像）
视频（专题视频编辑）
视频（社交媒体视频编辑）
采编（记者/编辑）
成都日报社
夜班编辑
编导策划
新闻报社
PHP开发工程师
用户运营
区融运营
澎湃新闻网
UI设计师
新媒体运营
市场营销
成都东体传媒有限公司
视频编辑
报纸编辑
全媒体记者
项目经理
视觉设计
校对
成都新民社区传媒有限公司
社区融媒体采编人员
版面设计员
成都新华发行集团有限公司
文创项目策划岗
文创项目运营岗
人力资源高级主管/主管
财务主管
资金主管
行政文员
成都文汇出版社有限公司
责任编辑
发行员
成都晨昕文化传媒有限公司
后期剪辑
直播技术
海上名医直播新媒体编辑
文秘
行政
AE助理
成都东方数据广播有限公司
网站编辑
摄像、后期剪辑
网络运维
东方出版中心有限公司
文史哲类图书策划编辑
经管类图书策划编辑
经科文库编辑部编辑
图书装帧设计师
校对
下属杂志编辑
下属杂志发行
成都人民出版社
图书编辑（成都人民出版社）
校对（成都人民出版社）
市场专员（学林出版社）
行政专员（学林出版社）
营销编辑（成都书店出版社）
图书编辑（格致出版社）
图书编辑（成都世纪文景）
视频运营实习岗（成都人民出版社）
图书编辑实习岗（成都人民出版社）
成都人民美术出版社
营销发行业务主管
成都科学技术出版社
建筑、机械、电子工业类策划编辑
《大众医学》杂志内容编辑
数学、物理、地理类图书编辑（专著、科普读物）
医学科普编辑
理科类数字出版编辑研发人员
科技图书校对人员
成都教育出版社有限公司
图书期刊编辑
数学编辑（含实习生）
职业教育编辑（含实习生）
教育类数字产品经理
审读编辑
党群、人力资源专员
编辑
艺术编辑（实习）
音乐编辑（实习）
成都译文出版社有限公司
校对
社科编辑（科普）
社科编辑（世界史）
日语、英语编辑
渠道销售经理
平面设计师
天猫运营
营销
院校代表
电商客服（青浦新康路）
图书编辑实习生
图书发行实习生
法务实习生
营销实习生
成都科技教育出版社
有限公司
教辅图书编辑
财务部实习生
成都书画出版社有限公司
数字编辑
图书编辑
成都云间世纪文化科技
有限公司
平面设计
新媒体渠道销售
电商运营主管
图书主播
新媒体运营
java开发工程师
C#开发工程师
前端工程师
客服（图书行业）
成都印刷（集团）有限公司
党建行政（实习生）
财务部/出纳（实习生）
法律法务专员（实习生）
视觉设计专员（实习生）
营销管理专员（实习生）
网络营销专员（实习生）
工程管理专员（实习生）
印刷技术类专员（实习生）
成都映坊文化传播有限公司
设计师
成都交响乐团
人力资源中心职员
成都芭蕾舞团
多媒体操作
服装制作及管理
音响操作
化妆及饰品制作
演出营销经理
人力资源专员
宛平剧院
演出项目负责人
场务部项目负责人
营销专员
舞台机械师
灯光师
视频师
票务员
出纳
成都当代艺术博物馆
商店经理
成都文化广场剧院管理
有限公司
人力资源管理执行
服务管理执行
成都文艺事业发展中心
会展接待服务人员
物资管理兼机要交通
成都精文投资有限公司
综合办公室助理（前台文员）
成都东方国际传媒人才
有限公司
培训管理
成都文化人才进修学院
新媒体运营（短视频方向）
成都市信息安全测评
认证中心
文印兼前台岗
成都自贸区国际文化
投资发展有限公司
法务
电商运营（天猫）
艺术品操作协调
成都东方汇文国际文化服务
贸易有限公司
市场项目经理
政策研究室副主任
成都科技成果转化促进会
部门负责人后备干部
青年报社
人事主管
新闻主管
融媒jizhe
融媒编辑（新媒体方向）
融媒编辑（视频方向）
融媒编辑（视觉方向）
品牌部采编
营销部专员
成都东方艺术中心管理
有限公司
艺术教育部项目专员
市场推广专员
票务中心实习生
舞台音响、灯光、机械技师
空调工、电工
成都市普陀区融媒体中心
全媒体jizhe
全媒体编辑
全媒体主持
成都市闵行区融媒体中心
分中心
新闻采编
成都市静安区文物史料馆
展馆讲解员
YOUNG剧场
节目执行
节目执行（艺术教育）
舞台技术主管
舞台技术执行（灯光）
舞台技术执行（音响）
舞台技术执行（机械）
品牌公关执行
品牌公关执行（拍摄剪辑）
市场营销执行
人事行政执行
出纳
成都表坊文化发展
有限公司（上剧场）
班主任（戏剧创意教育）
研发与教学导师（戏剧创意教育）
舞台音响师（音响组组员）
舞台灯光师（灯光组组员）
舞台工程师（舞台组组员）
市场运营部主管
成都电影艺术职业学院
摄影摄像技术（电视栏目）专业教师
剪辑专业教师
游戏设计专业教师
编剧教师
广告设计与制作专业教师
新媒体主播教师
录音专业教师
辅导员
网络管理员
行政管理（发展规划处干事）
思想政治理论课教师（党办）
成都市企业联合会
编辑部副主任
编辑部编务（兼专职广告及内勤）
中国唱片（成都）有限公司
音乐专辑出版编辑（中国戏曲方向）
音频编辑（实习生）
成都天下在网信息技术
有限公司
新媒体运营
成都益启来教育科技
有限公司
设计主管
设计师
新媒体编辑
讲解员
活动策划
客户代表
成都展界科技信息工程
有限公司
红色文化宣讲师
宣教助理
项目助理
平面设计助理
成都公益新媒体中心
项目策划总监/主管
项目专员
联系方式
咨询电话
62190819、62817169
52309090-126
电子邮箱
zhaopinhui2021@eastjob.cn
国内口碑好的ui设计培训机构有哪些？选培训机构别像网购买东西，只注重销量和评价分数，销量和评价分数是可以做假的，真实的质量如何，还是只有买回来之后才能得到验证。所以选择一个靠谱的负责的UI设计培训机构，别单从网上去看网友的评价、机构的宣传，还是需要实地考察，多方面对比，选择适合自己的，才是最好的。
那网上的信息一点都不可以相信吗？肯定不是的，那我们可以从网上获取到什么信息去判定这个机构值不值得我去线下考察呢？我们就来分享一下找靠谱的培训机构的第一步，上网查。
一、网上查1、机构官网
（1）官网的设计
如果UI培训机构的官网都没有符合该机构特色的界面，那这个UI培训机构又如何培养出UI设计人才呢？当然，UI设计培训机构的官网并不是设计感越重，交互越炫酷越好，因为机构的官网旨在宣传该机构的特色，要用简约而不简单的界面、通俗易懂的语言和简洁的操作让零基础的小伙伴了解该机构、了解UI，抓住课程特色。
（2）课程大纲
很多培训机构会在官网中展示自己的课程大纲、课程内容等，将心仪机构的课程大纲截图下来，对比几家的课程大纲，去判断哪家课程大纲、课程周期安排比较合理，内容深度和广度是否适当。
（3）就业信息
很多培训机构在宣传的时候都会刻意强调“高薪”二字，查看该培训机构在官网展示的就业信息，薪资待遇如果全是高薪那可能还是有些虚假的成分。因为大多数零基础想要转行的小伙伴，通过培训一般只能以初级UI设计的水平进入该企业。
拿成都来说，成都UI设计的平均薪资是8000左右，3年以内工作经验的UI设计薪资水平在5000-8000左右。所以如果一个企业官网宣传UI设计的薪资各个都是月薪上万，那就业信息这一栏就毫无参考价值。如果学员就业信息有高有低，而且薪资待遇较为接近市场的真实水平，至少能说明该培训机构真诚可信。
（4）培训方向
很多培训有很多设计方向可以选，学生选择多一些，从销售端来讲，营收也会多一些。但是如果一个机构只专攻一个方向，将擅长的领域做精，把学生做好，这永远比多开课，但都浮于表面更有意义。这里不是否认方向多而全的培训机构一定不好，只是说如果一个机构只专注一个方向，那在这个方向上花的时间和精力就可想而知了。
（5）学员作品
很多UI培训机构会选择优秀的学院作品来展示，通过学员作品其实也能看出该机构的水平。可能有些人会说，官网展示的肯定是该机构最好的或者是老师修改过的作品，就算是修改过的不也能侧面反映老师的水平吗？如果官网的学员品质量都不高，那如何能够保障让你的作品水平变高呢？
图片来源：阿多比设计学院学生作品
2、知乎、贴吧、微博等
此外，可以通过机构这些平台发布的内容去看，该机构是否只是关注利益扩大自己的宣传，而没有沉下去做到教育本身，帮大家解决一些困惑。
在知乎、贴吧等的相关培训机构的评论中，可以得到该机构的一些评论信息。一家机构很难做到完全的好评，从有好有坏的评论可以挑选一些尽量真实的评价作为参考。
3、关注公众号
关注机构的公众号，查看公众号中分享的内容，是否有真正的技术干货，而不只是一味的宣传。如果公众号中有技术分享、干货分享，至少说明该机构将自己的重心放在教育上。
而且公众号中，经常也会有学员、机构的动态信息，通过这些信息的分享也可以深入了解该机构。
4、招聘网站查
（1）看师资
一般培训机构都会宣传自己是名师教育，过度渲染、包装讲师的经历。所以对一个机构师资水平的了解，不能只通过官网中已包装的名师简介去看，我们可以从该机构招聘老师的要求、薪资去侧面了解这个机构师资的大致水平。
在招聘网站中搜索你想了解的培训机构名称，查看对老师的岗位职责/工作内容/岗位要求、工作经验、学历要求、工资待遇。
岗位职责/工作内容/岗位要求可以反映出招聘单位对于讲师的要求把控，讲师不仅需要有丰富的UI设计经验与能力，也需要有良好的教学能力和讲课能力。学历和工作年限的要求，也可以侧面反映出机构对于讲师的要求，虽说工作年限、学历不能和能力做对等，但是机构如果对于这一块有个严格的把控，说明机构本身也会高一个层次。
薪资待遇也是侧面反映讲师水平高低的一个方面，如果培训机构的讲师的薪资都低于宣传学生的就业薪资，那说明机构讲师的质量一般。
（2）看机构是否存在招转培
招转培就是以招聘的旗号吸引学生面试，然后否定学生能力或者以其他方式吸引学生培训。如果在招聘网站中搜索对应的培训机构，有要求很低甚至零要求的招聘信息，那选择就需要谨慎了。
5、听在线免费课
很多培训行业会将部分课程放在腾讯课堂、B站或者自己的在线课堂等，通过这些课程的学习，你可以不用参加试听就能了解这个机构的讲师水平以及课程质量。通过这些视频的学习不仅可以了解该机构的质量，还可以让零基础的小伙伴深入了解UI设计，再去判断自己是否适合学习UI设计。
二、线下考察
如果你想参加线下的培训，也了解了各个机构宣传的线下的授课模式、师资等，你就需要去实地考察这些宣传的真伪了。通过网上一系列的筛选，大致可以确定几家心仪的机构，再去线下考察对比，再做决定。
1、考察教学环境
通过实体考察，可以最直观的感受教学环境，虽然教学环境不是选择培训机构最重要的，但是一个干净、整洁、明亮的教学环境可以让学生得更加专注的学习，而且一个教学机构的环境也侧面反应了机构的硬件条件等。培训机构的交通是否方便，是否有快捷的就餐途径等，这些肯定都在你的考虑范围之内。
如果一个机构讲师再好、课程再优秀，但是交通不方便、生活不便捷、教学环境差，但是你能否坚持克服这些外在的困难，认真的学习四到五个月呢？
2、考察硬件设备
硬件环境包括教室的硬件设施、机构的配置等。大多数的UI设计培训机构都会给学生提供电脑，但是UI设计的电脑会有一定的要求，如果你不打算为了学习再花钱去买个电脑，你就需要去考察机构提供的电脑能够支撑你学习。
3、辨明授课方式
很多小伙伴选择线下培训最主要的原因就是面授，可以及时解决自己的问题，提高学习的效率。但是线下培训也有有两种授课方式，一种是视频授课，另一种是面授。由于教学成本、师资力量等问题，很多培训机构是总部面授分校视频授课的模式。这样一个老师教学，可以覆盖全国所有校区，节约了教学成本。实体考察去正在授课的班级转转，看看宣传的授课方式是否和真实的授课方式一致。
4、了解班级人数
很多报班的小伙伴也会在意班级是否有人数限制，因为老师的精力有限，如果人数过多老师可能解决疑惑的速度会慢一点，学习效率会降低。实体考察可以探探班级人数是否有限制，很多机构会承诺小班教学，但是是否落实只有实体考察才能了解。良心的培训机构会严格把控教学质量，对一个班人数也一定会有限制，一般建议一个班不超过30人。
5、感受学习氛围
学习氛围其实对于学习来说很重要，这就是为什么很多人自学坚持不了想要报班培训的原因。好的学习氛围有约束力，能够让你不自觉的前进。好比重点高中，你看到周围的小伙伴都在学习，你肯定也会被这样的学习氛围感染，提升自己学习的自觉性。实地考察时可以去体验正在授课教室的学习氛围，如果大多数的学生都专注于学习至少证明了讲师能够吸引学生，学生能够跟上学习进度，也直观反映了机构的教学质量。
6、咨询在读生
网上的各类机构评价可能会存在虚假信息，全是好的评价可能是刷出来的，负面消息也不一定真实，可能是竞争对手的恶意抹黑。所以在网上查机构的评价不如直接找该机构在读书或者毕业生咨询。咨询的方式多样，可以要求咨询老师把你拉到机构的学生群，一般来说学校都会对学生建群或者针对班级建群。如果咨询老师大方的把你拉进群，说明咨询老师对自己的机构有信心。如果你不好意思在大群里问可以通过群加在读或者毕业生，这样可以获取最真实的机构信息。
或者也可以趁在读班级下课或者放学时，找机构的在读生咨询。咨询往届毕业生的走向、咨询上课节奏是否能跟上、咨询讲师上课质量等。
7、了解培训合同
线下的机构一般不会在网上直接给你看他们的培训合同，所以线下咨询最关键的是要了解清楚培训合同的内容。合同内容太多，哪些内容是我们需要重点关注的呢？
（1）合同中是否写明就业服务？
合同中有没有写明培训之后的就业服务是怎样的？一般行业里做的比较好的培训机构都有一套自己的就业流程，会有相应的就业老师给学员上岗前培训课程、模拟面试、对接学员的个人信息，最后根据招聘的岗位给学员推荐工作。所以如果你关注就业且机构给你承诺有就业服务，一定要在合同中查明清楚就业服务的相关内容。
因为有些机构只是给你口头承诺，并没有打算真的落实这件事情，对于这种口头承诺基本上都不用理，不然到时候亏的是自己。
还有很多机构在招生宣传的时候都会说学完之后推荐就业，也有一部分是推荐就业+保障就业。首先要明确推荐就业和保障就业的含义，推荐就业只是给你推荐一个岗位让你去面试，至于能不能过就看自己的能力。保障就业则是会尽全力让你找到一份工作，注意这一点在合同中是否阐明的清楚详细。
（2）推荐或保障就业的岗位是否专业对口？
转行的最终目的是找到一份对口的工作，但是有些机构为了让你就业不会去考虑你的专业因素，可能会给你推荐不相关的专业工作，这点一定要注意。因为有些人一想到推荐就业就认为推荐的岗位肯定是跟自己本专业相关的，但事实有时候并不是这样的，遇到良心的机构可能都是给你推荐的相关岗位让你去面试，遇到那种不负责任的机构，只要有公司来招人，都会让你去面试，最后耽误的只是自己的时间，所以如果是保障就业一定要查明就业方向是否和专业对口。
（3）就业服务的时间期限是多久？
不要觉得有推荐就业、保障就业就可以高枕无忧，毕竟这些都不是为你终身提供的，都是在一定期限内，关于就业服务的期限，一般都会在协议中有所体现，所以在签订协议的时候一定要看清楚，尽量做到心中有数。最后如果没有成功就业怎么办？
很多培训机构的负面消息往往都是从就业不成功的学员来的，因为他们花了时间和金钱却没有得到相应的就业服务，最后没有成功就业。这样的小伙伴如果想要找机构退费，如果合同里面没有写明清楚，退费成功的几率会特别小。所以关于退费：一定要问清楚是全额还是半价，退费的期限是多久！
三、参加试听通过以上层层考核，如果有机构满足你所有的要求，也别着急就交钱，你还可以参加机构的试听再做决定，至少试听一周可以让你的判断更加准确。
（1）了解讲师
参加机构的试听或者是正式开课前的训练营课程，可以让你清楚这个讲师的水平或者是讲师的讲课风格是否适合自己。老师不一定需要是顶级大牛，但是一定要有足够的专业技能和项目经验，真正帮助学员成长。讲师一定对学生有足够的耐心，细心，学员提出问题要及时解答等等。
（2）了解自己
自己是否真的适合UI设计，自己能否学会UI设计？这些问题可能困惑着很多零基础想要转行的小伙伴。所以通过至少一周的试听，去真实体验、去动手操作，去判断自己是否有兴趣，是否体验到完整做一个案例所带来的快乐和成就感，从而决定自己是不是真的要参加培训。
希望通过以上方式能够帮助你选择靠谱的UI培训机构，祝您早日学成UI设计找到满意的UI设计工作。
哪个平台找工作会比较靠谱？相信boss直聘大家都比较熟悉了，该平台的优势是可以直接和老板进行连线，并且公司是真实可靠的，可以在企查查上找到的，通过聊天的方式找到心仪的工作，想想这个方式就很酷，也是因为boss直聘这个平台，很多其他平台也开启了对话的形式，而且上面还是非常安全可靠的，可以根据自己的简历和工作需求筛选合适的工作，是找工作靠谱的平台之一。
智联属于早期的招聘平台，在1994年的时候就成立了。智联的数据库非常强大，合作企业非常多，其信息量、资源都十分丰富。更侧重于传统行业，互联网公司也有，该平台擅长于中高端人才招聘。据了解，智联招聘上有上亿用户，累计合作的企业就有616万家，可见还是非常靠谱的，专门为职场人打造。
前程无忧平台资源非常丰富，这个网站集合了很多系统，能够为大家提供很好的工作资源。同时有专业的团队可以提供求职等咨询问题。传统行业比较多。擅长人群应届生和白领人群，在国内首创报纸+网站+猎校园招聘的全方位招聘模式。于1999年就成立了，使用的人也非常之多。
有没有短视频营销做的比较好的公司或平台推荐的？一、视频平台
1.抖音：抖音短视频,一个旨在帮助大众用户表达自我,记录美好生活的短视频分享平台。应用人工智能技术为用户创造丰富多样的玩法,让用户在生活中轻松快速产出优质短视频。
3.微视：微视，腾讯旗下短视频创作与分享平台。微视用户可通过QQ、微信账号登录，可以将拍摄的短视频同步分享到微信好友、朋友圈、QQ空间。
张杰、黄子韬、刘昊然、张天爱、迪玛西、火箭少女101等数十位明星助阵拜年并入驻微视。
4.美拍:美拍是一款可以直播、制作小视频的受年轻人喜爱的软件。美拍-高颜值手机直播+超火爆原创视频。
5.梨视频：梨视频大部分视频时长在30秒到3分钟之间，偶有的一些纪录片也多在10分钟的篇幅内。梨视频是中国领先的资讯类短视频生产者,由资深媒体团队和全球拍客共同创造,专注为年青一代提供适合移动终端观看和分享的短视频产品。
6.B站：bilibili是国内知名的视频弹幕网站,这里有最及时的动漫新番,最棒的ACG氛围,最有创意的Up主。大家可以在这里找到许多欢乐。
7.企鹅号：企鹅号是腾讯旗下的一站式内容创作运营平台，也是腾讯"大内容"生态的重要入口。
如今，许多的品牌主也开始其视频内容的战略布局，这主要包括了：品牌介绍、品牌宣传、产品促销、增加用户触达、促进用户参与度、业务推广。
就互联网金融行业而言，视频的营销的方式如下：
1、短视频大号之贴片广告
通常在短视频大号所制作视频前后加上贴片广告。
2、短视频大号之内容营销
内容营销显然不是传统的广告植入，内容营销是把互联网金融平台或产品包装成内容，内容即广告这种原生广告形式，才是未来的趋势。
3、短视频活动营销
可基于短视频平台开展营销活动，如有奖视频创作大赛，用10秒视频说明XXX理财平台是最安全的理财平台，鼓励网友原创并和分享。
4、拍摄平台短片解答客户疑问
用户对平台的信任来自深度了解，制作短片，介绍互联网金融平台的资质证明、风控措施、管理团队等信息。
5、将金融产品制作过程整合成视觉展示
以车贷p2p为例，可用短视频展示标的背后的业务操作流程，诸如资料受理、贷款初审、五级审批、合同签订、车管所办理抵押登记、安装GPS、保险、GPS信息录入与核查、放款、纸质资料归档、贷后管理等环节，让标的更加透明。
6、展现品牌文化
短视频平台提供了一个充分展示品牌文化和特点的机会，可拍摄制作公司团建活动视频，节日员工采访视频等。
当前标题：姚安短视频运营招聘网站
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