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1、发薪周期20-21是指考勤周期。考勤周期20号到下个月21号,发工资是月底,是压了50天。发薪周期的意思是指一个人发放薪水,相隔的时间。
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2、法律分析:企业为了做账的时间性方便,会调整为上月21日至本月20号为一个月薪计算周期。但大部分的、正常的月薪计算方式应该是按自然月计算,即从一号到每月最后一天。
3、有些企业为了做账的时间性方便,会调整为上月21日至本月20号为一个月薪计算周期。这个并没有严格的规定。如果你是20日发工资,那么不应该是21日开始计算的,而应该是上月1日到上月31日的工资。
打开的需要操作的表格,如下图,简单的举例 。
电脑打开考勤表格。电脑打开考勤表格后,在上班中输入公式=IF(B2TIME(8,0,0),迟到,)。下拉复制公式,上班时间大于8点就显示迟到。在下班考勤中输入公式=IF(D2TIME(12,0,0),早退,)。
选中栏目栏,一般是EXCEL里的第一横排,然后数据-筛选-自动筛选。接着就出来一排倒三角,点击需要筛选的竖列,倒三角下拉有一个自定义,点出来,可选择范围,EG可把大于8:30的选出来,然后着色或者移出。
1、考勤规则里的‘上班后超过多少分钟签到记迟到’以及‘下班前提前多少分钟签退记早退’必须和时间段维护中设置的记迟到时间和记早退时间一致,否则统计结果不准确。
2、时间段:一个设置为早班:上班时间08:00,下班时间14:00,记迟到或早退写为0,开始签到时间05:00,结束签到时间12:00。
3、,首先打开Zkteco考勤管理系统,点击左侧的时间段维护按钮并在系统提示中点击确定。接着在系统提示中点击确定后,在弹出的考勤时间设置向导中勾选实际的班次情况,设置好时间点击下一步。
1、迟到旷工的考勤表怎么做,首先以月度为单位制作报表,形成明确的规章制度,迟到为多长时间,旷工为超过多长时间。未防止重名的人员,建议每个人用一个单独的编号。每个人所违反的规章制度可以用字母代号来做。
2、与考勤负责人沟通:尽快与公司的考勤负责人沟通,说明您的情况,解释迟到的原因,表示自己的态度,并请求对方对考勤数据进行修改。
3、超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。可以当请假半天计算。关于请假。
4、旷工或者缺勤一般使用“X”号表示。用符号表示:出勤(√)、旷工(X)、正休(◆)、事假◇、出差(▼)、换休(▽)、丧假(●)、产假(○)、病假(※)婚假(◎)。
5、电脑打开原始考勤记录。然后再上班中输入公式=IF(A2=,未打卡,IF(A2TIME(8,30,0),迟到,)),假设上班时间为8:30,。回车确定公式,没有迟到就没有显示。下拉复制公式,迟到的就会显示出来。